Questionario Sobre Hawthorne

benevolência e justiça, não excluindo o rigor, justificando a lealdade e a devoção dos funcionários à empresa. 12. Estabilidade dos funcionários – a rotatividade excessiva é prejudicial para a eficiência da organização e tem conseqüências negativas sobre o desempenho dos trabalhadores. 13. Iniciativa – capacidade de estabelecer um plano e assegurar seu cumprimento e seu sucesso. 14. Espírito de equipe – trabalho conjunto facilitado pela união entre equipes, gerando consciência…

leonidiofonseca@gmail.com lilian_lcb@hotmail.com Faculdade de Economia, Universidade do Porto Faculdade de Economia, Universidade do Porto Faculdade de Economia, Universidade do Porto Resumo Poucos estudos empíricos têm sido feitos sobre empreendedorismo social, em particular, sobre o trabalho feito por indivíduos ou organizações cujo objectivo é solucionar problemas de cariz social. As empresas juniores e associações de alunos criadas no seio do sistema de ensino superior, cujo…

DUARTE SATISFAÇÃO ELABORAL SOBRE SISTEMA DE RECOMPENSAS: Um estudo de caso com colaboradores do Banco do Brasil, Campina Grande - PB REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E AGRÁRIAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BANANEIRAS/PB 2013 MARCELLO DUARTE SATISFAÇÃO ELABORAL SOBRE SISTEMA DE RECOMPENSAS: Um…

crescente aumento nos casos de HAS não parece ser um fato isolado e independente, tal fenômeno parece vir ocorrendo em conjunto com um aumento da obesidade. Diferentes autores têm advogado que o ganho de peso em proporção patológica tem forte impacto sobre condições de comprometimento cardiovascular e doenças crônicas degenerativas. Que se destaque dentro de tal contexto a associação entre excesso de peso corporal e HAS9 - 13. A associação entre HAS e obesidade não diz respeito somente…

Objetivos O objetivo geral deste trabalho centra-se em compreender empiricamente o funcionamento de uma empresa no que se refere ao departamento de Gestão de Pessoas. Os objetivos principais deste trabalho são desenvolver habilidades práticas sobre gestão de pessoas e recursos humanos e desenvolver a habilidade de propor melhorias através da identificação de lacunas encontradas durante a visita técnica. Como objetivos secundários este trabalho visa o desenvolvimento de habilidades analíticas

8 1.2.1. Modelo da Satisfação Profissional de Locke 1.3.Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Satisfação Profissional 2. Método 10 12 14 2.1.Participantes 14 2.2. Instrumentos de medida 14 2.2.1. Questionário de Práticas de Gestão de Recursos Humanos 14 2.2.2. 15 Questionário de Satisfação Profissional 2.3.Procedimento 3. Resultados 16 16 3.1.Análise descritiva e de Índices de precisão 17 3.2.Análise correlacional 19 4. Discussão 21 5. Conclusões 25…

empreendedor e um estudo sobre a viabilidade, dando subsídios para tomada de decisão mais coerente no mercado que a empresa está inserida. Para isso o trabalho de conclusão de curso apresentará os objetivos desse estudo, tema e problema. Para a realização do mesmo foi empregado o método indutivo, pesquisa, exploratória e descritiva, utilizando das técnicas bibliográficas, documental e observação, tendo abordagem qualitativa e quantitativa e a realização de um questionário para a uma…

teórico-empírico. Esses trabalhos são compreendidos como registros materiais da pesquisa científica, seguindo toda a metodologia própria para a sua apresentação. A monografia, por exemplo, se caracteriza como um trabalho acadêmico que objetiva refletir sobre um problema específico, a partir de um processo sistemático de investigação. Conforme estabelece BASTOS et al. (1995), as monografias tratam de temas circunscritos, cuja abordagem implica análise, crítica, reflexão e aprofundamento.…

................................................................................................ 35 3.1 Delineamento da pesquisa ........................................................................................... 35 3.2 Um breve histórico sobre a empresa pesquisada ......................................................... 36 3.3 População e amostra .................................................................................................... 36 3.4 Instrumentação das variáveis ....

Nadler e Lawler 36 2.5.2. Modelo de QVT de Hackman e Oldhan 36 2.5.3. Modelo de QVT de Walton 38 2.6. Mercado de atuação 41 3. ESTUDO DE CASO 43 3.1. Mercado de atuação 43 3.2. Empresa a ser pesquisada 44 3.3. Quadro de correlação 44 3.4. Questionário 45 3.5. Análise e tabulação da coleta de dados 48 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 67 REFERÊNCIAS 69 ANEXO 1 - BANNER 71 LISTA DE SIGLAS UNIP Universidade Paulista ICSC Instituto de Ciências Sociais e Comunicação QVT…