Questionario Sobre Hawthorne

semelhantes. A Administração Científica baseava-se na concepção do homoeconomicus, a qual o comportamento das pessoas é motivado apenas pela recompensa salarial e material do trabalho. Esta visão de homem mudou com a tão famosa experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e sua equipe. Ela teve o mérito de demonstrar que o pagamento ou recompensa salarial não é o único fator decisivo na satisfação do indivíduo dentro das situações de trabalho (CHIAVENATO, 2000). Para…

com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram. 2- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A área sobre comportamento organizacional teve inicio na década de sessenta por estudiosos britânicos como ensino emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já determinadas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo estabelecer

organização formal e informal - análise intraorganizacional e interorganizacional nas pessoas Teoria das Relações Humanas (1932) (integração das pessoas nos grupos sociais e a satisfação das necessidades individuais) corrente iniciada com a experiência de Hawthorne; combatia os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humanas organização informal motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo Teoria do Comportamento Organizacional (1957) corrente…

diferentes, mas, que no final, estas motivações devem estar alinhadas em prol da conquista de um objetivo comum, o sucesso da organização. Assim, o presente trabalho preocupou-se em buscar elementos teóricos e de caso, que pudessem responder sobre a importância dos fatores motivacionais no ambiente da área de cobrança, onde usaremos as vivencias em rotinas de cobrança de uma empresa multinacional privada. Considera-se que os mesmos são de vital importância tanto para os…

foi utilizada a pesquisa de natureza descritiva, que teve como objetivo primordial a descrição das características do processo de padronização. A investigação foi feita a partir da coleta de dados, através de entrevista com a gerência seguida de questionário estruturado aplicado aos operadores, e a observação direta. Os resultados mostraram que a empresa não possui um processo de atendimento direcionados a seus clientes de forma padronizada, e que apesar de a maioria das tarefas serem…

incentivo e acreditando na minha capacidade. A minha cunhada Keila e sobrinha Larissa Regina que torcem pelo meu sucesso. A minha orientadora Professora Maria Eunice Costa, pelo incentivo, simpatia e presteza no auxilio as atividades e discussões sobre o andamento e normatização desta Monografia de conclusão de curso. Aos demais idealizadores, coordenadores e professores da Faculdade Fortuim. A amiga Maria Lêda de Lima e Silva, que sempre me ajudou e incentivou-me na conquista deste…

implementação do modelo de Consultoria Interna em Recursos Humanos na percepção dos profissionais da Monsanto? A concepção de Consultoria Interna em Recursos Humanos na Monsanto está de acordo com a bibliografia? Qual a influência existente da bibliografia sobre o sucesso na implementação do modelo de Consultoria Interna em Recursos Humanos na Monsanto? Também foram levantadas as seguintes hipóteses para orientar o trabalho de investigação: o caso de implementação de Consultoria…

.......................................................04. 1. Perfil da Organização...........................................................................05. 1.1 Denominação e forma de constituição, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa. 1.2 Missão, Visão, Filosofia e Valores da Empresa. 1.3 Ramo de atuação mais definido e localização e os clientes-alvo. 1.4 Recrutamento e Seleção de Funcionários, Investimento em Pessoas, Capacitação e a politica de…

estratégias de mudança. A pesquisa tem natureza quantitativa; exploratória, descritiva; bibliográfica, documental e de campo, na forma de estudo de caso único. Para avaliar as referências, foi aplicada a análise de conteúdo de Bardin. Foram utilizados questionários e entrevistas como instrumentos de coleta de dados. Os sujeitos pesquisados foram a gestora de recursos humanos, supervisora comercial e o diretor comercial. A unidade de análise, a empresa Donizete Distribuidora de Alimentos…

3 Objetivos da Ginástica Laboral 2.3.4 Efeitos da Ginástica Laboral sobre a Qualidade de Vida 2.3.5 Sedentarismo 3 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 4.1 DELINEAMENTO DA PESQUISA 4.2 TÉCNICAS DE PESQUISA 4.3 ANÁLISE DOS DADOS 3 6 6 7 8 8 8 8 10 10 16 19 20 20 21 21 22 23 24 27 27 28 30 4.3.1 Idéia de Criação na Fundação UNIRG 5 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 6 ORÇAMENTO REFERÊNCIAS ANEXO A – Questionário 30 31 32 33 36 ANEXO B – Diagnóstico da Fundação…