Questionario Sobre Hawthorne

utilizando questionários específicos visando observar o que está prevalecendo nas relações organizacionais se observado as habilidades e competências inerentes a cada uma das ciências em questão para este estudo. As estratégias de gestão para ambos os profissionais encontram-se em constantes mudanças, logo, requerem observações e em alguns casos até revisões estruturais para adequação à cultura da organização, sendo que nesse trabalho, o leitor terá a oportunidade de apreciar um pouco…

implantação do marketing estratégico para que se realize este tipo de tarefa, visando à identificação das necessidades do consumidor bem como desenvolver produtos que as satisfaçam. A metodologia utilizada foi à pesquisa qualitativa descritiva com um questionário que contem 14 perguntas abertas. Que visa principalmente descobrir como é feito o processo de Marketing Estratégico no Posto Cuniã e qual o grau de integração que a empresa possui com os seus clientes. Obteve os seguintes…

precisam propiciar às pessoas, o desenvolvimento de talentos e de atitudes que darão nova roupagem aos ideais capitalistas, que continuam a ser o da lucratividade pela via da máxima utilização da força de trabalho. Isto propicia o entendimento sobre a maneira como as organizações se estruturam, como se relacionam com o ambiente externo e como lidam com as pessoas que nela exercem atividades, para delas obter produtividade e o alcance dos resultados. Para a realização de um projeto…

instrumentos de coleta e análise de dados. Trata-se de uma pesquisa descritiva a qual expressa características das causas e consequências dos fenômenos pessoais, de resultados de uma pesquisa de campo a partir de características relevantes ao trabalho. O questionário foi aplicado de forma aleatória, nas áreas de Recursos humanos, Engenharia náutica e Infra-estrutura, preservando a identidade dos entrevistados. Foi identificado que as pessoas pertencentes à geração Y tendem a ser mais…

processo de administração de carreira, que auxiliam a organização no processo de alinhamento das suas expectativas, considerando ambos os lados, organizacional e individual. Diversas discussões sobre carreira surgiram por volta dos anos 50, mas somente nos anos 80 apareceram algumas estruturas mais sólidas sobre o assunto, sendo assim devemos considerar que este assunto faz parte de uma realidade recente. As pessoas constantemente baseiam-se nas estruturas existentes nas organizações…

indireto no ambiente corporativo e de que maneira ocorre a aplicabilidade efetiva destas. As questões que envolvem a empregabilidade das Teorias na organização foram analisadas pelo grupo baseadas na coleta de informações através de um questionário e uma visita em uma das unidades da empresa para o reconhecimento da estrutura física da corporação. Dessa forma, as informações recebidas fossem fiéis em relação à realidade da organização. 2. CARACTERIZAÇÃO…

trabalho busca trazer uma contribuição para caracterizar o estágio atual em que se encontram as organizações, em termos de Administração de Recursos Humanos e possíveis tendências. Para isso foram feitas pesquisas em livros de grandes autores que falam sobre essa área. Este trabalho faz um panorama do estágio atual em que estas empresas se encontram, quanto à posição que a área ocupa dentro da Organização, e quanto a algumas de suas funções principais: recrutamento e seleção,…

se calou, a mudança só veio quando lhe coube o ônus da culpa, com a implantação da medicina do trabalho, embora que bem distante da realidade. Ainda que hoje existam estudos sobre liderança, trabalhos motivacionais; temos também os Fatores Herzberg, a Teoria Y e X ganhou seu posto, além da Pirâmide de Maslow, muitos livros sobre esse tema, vários especialistas no assunto e a aplicabilidade dos seus conceitos. Os administradores, inclusive da empresa analisada, precisam levar pra prática…

..................................32 4.3.1.1. Experiência de Solomon Asch (1951): conformidade..............................32 4.3.1.2. Experiência de Milgran: obediência a autoridade ....................................34 4.4. A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE ......................................................................35 5. O PROBLEMA DA EMBRIAGUEZ AO VOLANTE................................................38 5.1. RETRATO ESTIMADO NO BRASIL ...................................................

seleção e classificação de candidatos, este último é o mais indicado. As bases para a seleção de pessoas são a colheita de informação sobre o cargo ( através da descrição e analise do cargo, técnica de incidentes críticos, requisição de pessoal, analise do cargo no mercado e hipótese de trabalho)e a aplicação de técnicas de seleção para colheita de informações sobre o candidato. As principais técnicas de seleção são: entrevista, provas de conhecimento ou de capacidade, teste…