Questionario Sobre Hawthorne

Este trabalho tem por objetivo avaliar a fase de aplicação do “Programa de Transformação”, um programa que pretende modificar principalmente a cultura de uma empresa do setor de tecnologia. Procura-se verificar o grau de aceitação e conhecimento sobre o programa por parte dos funcionários, bem como as principais dificuldades dos responsáveis pela implementação. Por meio de uma pesquisa quantitativa realizada pela empresa, analisouse o grau de aceitação, o conhecimento do programa e o…

com o objectivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e experiências exigidas com o

TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS FERNANDA ROCHA FONTIN JULIANY CABRAL TOCHINSKI A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS SOBRE OS CONFLITOS E OS RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS DENTRO DO MERCADO TAXA CASCAVEL PR 2012 FERNANDA ROCHA FONTIN JULIANY CABRAL TOCHINSKI A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS SOBRE OS CONFLITOS E OS RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS DENTRO DO MERCADO TAXA Trabalho apresentado ao programa de…

(2007); Cohen (2002) , Galé (1996) e Bueno (2002) e a prática vivenciada dentro das organizações. O foco da pesquisa foram 35 funcionários de empresas localizadas na cidade de Sobral. A metodologia proposta foi uma pesquisa direta, com aplicação de questionários objetivos dentro da problemática da pesquisa. Perfazendo uma analise descritiva dos aspectos abordados acreditando que a permanência de um colaborador em uma empresa atualmente é uma relação nítida entre fatores pessoais,…

metódica como elemento primordial testes de falseabilidade. Contudo o conhecimento científico apresenta um caráter para a investigação científica. provisório uma vez que pode continuamente ser testado, enriquecido e No seu livro “Discurso sobre o método” publicado em 1637, o reformulado. Para que tal possa acontecer deve ser de domínio público. filósofo expõe que o melhor caminho para a compreensão de um problema é a ordem e a clareza com …

................................................ |36 | | | | |ANEXO I – MODELO DE QUESTIONÁRIO APLICADO ................................... |37 | INTRODUÇÃO Atualmente, é inevitável em…

– Cap 5 Max Weber: teoria burocrática Amitai Etzioni: teoria estruturalista Burns e Stalker: teoria contingencial 4. ENFOQUE COMPORTAMENTAL – Cap 10 Raízes do enfoque comportamental Elton Mayo: escola das relações humanas, experimento de Hawthorne Comportamento individual Comportamento coletivo 5. ENFOQUE DA QUALIDADE – Cap 8 e 9 Sistema Toyota e a eliminação de desperdícios: racionalização da força de trabalho, produção enxuta/flexível, just in time Sistema Toyota e a…

utilize seus talentos da melhor forma possível estruturando a organização adequadamente e a aplicação de condutas democráticas. 3.2 – OS PRINCÍPIOS DO CAPITAL INTELECTUAL Chiavenato (2009, p. 39) dá seis dicas valiosas para as organizações sobre o Capital Intelectual, que são: 1. Para reter e desenvolver o conhecimento, as organizações devem oferecer um trabalho desafiante que agregue experiências e conhecimentos às pessoas. 2. O conhecimento proporcionado pelos seus…

Trabalham com cotações tabeladas e com pedidos de compras. Vendas Esse departamento pode se considerar o mais importante de todos, pois ele tem como função fazer um estudo de mercado, buscar a melhor estratégia, conquistar os clientes focos, entender sobre todo o processo do produto que a empresa fornece trabalhar com a venda e a pós-venda. A VANASA é constituída por três vendedores, um comercial, e o gerente comercial. PCP O departamento que controla todos os produtos que entram…

Aproximadamente entre os anos de 1924 e início da década de 1930, (DAFT, 1999, p. 30), o Movimento de Relações Humanas observou a importância de propiciar um tratamento favorável aos empregados, levando em consideração, especialmente, os estudos de Hawthorne (HERSEY e BLANCHARD, 1986, p. 57- 58), realizados na Companhia Western Eletric, que englobavam o significado do trabalho, motivação e relações organizacionais e interpessoais. Entretanto, sua implementação só teve início por…