Questionario Sobre Hawthorne

Aproximadamente entre os anos de 1924 e início da década de 1930, (DAFT, 1999, p. 30), o Movimento de Relações Humanas observou a importância de propiciar um tratamento favorável aos empregados, levando em consideração, especialmente, os estudos de Hawthorne (HERSEY e BLANCHARD, 1986, p. 57-58), realizados na Companhia Western Eletric, que englobavam o significado do trabalho, motivação e relações organizacionais e interpessoais. Entretanto, sua implementação só teve início por volta da…

primitivas de organização, já existia a necessidade de métodos de gerenciamento dos recursos e relações envolvidos na sua operacionalização. Normalmente, esse gerenciamento era delegado ao chefe de cada organização, em função do poder que este exercia sobre os demais, comumente baseado na tradição. O primeiro método de organização pré-industrial foi o sistema doméstico de produção, onde o comerciante fornecia as matérias-primas aos trabalhadores individuais ou às famílias que,…

diferentes modos de ser. Porém, se os outros são importantes para nós, o inverso também é verdadeiro. É da tomada de consciência do valor da nossa comunicação e da nossa interacção com os outros, que deve nascer o desejo e a necessidade de reflectir sobre a problemática das relações interpessoais e contribuir para que elas se tornem cada vez mais dinâmicas e enriquecedoras. O indivíduo é o resultado do encontro e das interacções que estabelece ao longo do seu desenvolvimento.…

5.1. Organograma Nesta página são listados os membros do Conselho de Administração e principais executivos do Unibanco. 6. DESENVOLVIMENTO 6.1. Fundamentação Teórica Existem diversas definições sobre liderança, que vem se modificando de tempos em tempos. Há um forte consenso de que os líderes devem ter competência para o relacionamento interpessoal, ou seja, ouvir, receber conselhos, criar oportunidades, entre outros. Todos nós podemos ser melhores

permitindo um diagnóstico relativo para tomada de decisões sobre a força de trabalho(CHIAVENTAO, 2010). “Os três níveis funcionam articuladamente e não guardam fronteiras ou limites bem definidos. O importante é que fazem parte da divisão do trabalho organizacional”. (CHIAVENATO, 2002, p.52) Hoje, a organização é definida como um processo constituído de parceiros diferentes interagindo para alcançar objetivos. Os parceiros causam impacto sobre o processo de tomada de decisão, sendo…

CAMPINAS – SP 2013 Natã Fernandes Filgueira B60417-4 Emerson Alves Leandro B60HEJ-0 Gustavo Pampanini do Amaral B26674-0 Jonathan Quiodeto da Silva B9654G-8 Eduardo Pereira de Lima B6822J-6 Evolução do Pensamento Administrativo Um estudo sobre a Evolução do Pensamento Administrativo em uma empresa de pequeno porte conforme critérios do BNDES. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho Apresentado como exigência para a avaliação

recursos organizacionais para alcançar os objetivos propostos (CHIAVENATO,2000). Administrar é o processo de tomar, realizar e alcançar ações que utilizam recursos para alcançar objetivos. A principal razão para o estudo da administração é o seu impacto sobre o desempenho das organizações. É a forma como são administradas que torna as organizações mais ou menos capazes de utilizar corretamente seus recursos para atingir os objetivos corretos. (MAXIMIANO, 2000, p. 26). Administrar…

descobertas, as pessoas interessantes que conheceríamos e, principalmente, com o término do curso e a expectativa de uma mudança de vida. Ao longo desses quatro anos de batalha tivemos chance de ter aulas maravilhosas, fazer grandes descobertas sobre nós mesmos e sobre o mundo que nos cerca, conhecemos pessoas inspiradoras e, finalmente, estamos na linha de chegada da corrida para o fim do curso. Além das coisas boas que vivemos durante o curso também passamos por vários momentos de…

é o PARA QUE pesquisar, quais as metas o estudo deseja alcançar; são definidos com verbos no infinitivo (estudar, analisar) Fundamentação Teórica: o que se sabe sobre o tema ou problema investigado, o que tem publicado que os autores indicaram, retire pelo menos duas idéias citadas de estudos já desenvolvidos ou dados já conhecidos sobre a problemática apresentada no estudo Metodologia: como foi realizada a pesquisa (pessoas que participaram, como foi realizada, quais instrumentos de…

Teoria das Relações Humanas 24 Teorias Comportamentais 25 Motivação 26 Teorias Motivacionais 29 Teoria da Hierarquia das Necessidades 29 Teoria X e Teoria Y 30 Teoria dos Dois Fatores ou Teoria da Higiene-Motivação 31 Teorias Contemporâneas Sobre a Motivação 32 Teoria de ERC 32 Teoria das Necessidades 34 Teoria da Fixação de Objetivos 34 Teoria da Expectativa 34 Teoria da Equidade 35 O papel do gestor como motivador 35 Comunicação e motivação 37 Política de Benefícios…