Questionario Sobre Hawthorne

..................................................................................67 LISTA DE ANEXOS Anexo A: Entrevista.............................................................................................................71 Anexo B: Questionário ........................................................................................................72 LISTA DE FIGURAS Figura 1 Organograma da OAB/MG......................................................................................

T & D, destacados na pesquisa de campo desenvolvida pela revista anual Guia Exame-Você S/A, publicada pela editora Abril S/A, com 488 empresas, destacando as 150 melhores para trabalhar no Brasil. Essas informações foram obtidas através de questionários, com o objetivo de avaliar grau de satisfação e como manter seus colaboradores no emprego. Esses dados foram alimentados em planilhas Excel, sendo possível analisar e avaliar como as empresas estão retendo seus capitais humanos. Com…

...........................................................................73 LISTA DE ANEXOS Entrevista.................................................................................................................................76 Questionário ...........................................................................................................................77 LISTA DE FIGURAS Figura 01: Organograma da empresa............................................................

incentivos salariais.  1491 a.C - HEBREUS: conceito de organização; princípio escalar e princípio da exceção. 3 Primórdios da Administração  500 a.C - CHINA: necessidade de sistemas e padrões; constituiu-se a Dinastia Chow; Confúcio expõe uma doutrina sobre o comportamento ético dos cidadãos e governantes; Sun-Tzu prescreve princípios de estratégia e comportamento gerencial. • 400 a.C - GRÉCIA: enunciado da universalidade da Administração; necessidade de relações humanas; estudo de…

trabalho, onde ele pretende maximizar seus rendimentos e cujos princípios se basearam na estrutura formal e nos processos das organizações. Toda a Abordagem Clássica da Administração se baseava nessa estreita teoria da motivação. O experimento de Hawthorne foi um dos eventos mais importantes na história do enfoque comportamental na administração, foi realizado entre 1927 e 1933 e depois fez parte de um programa mais amplo, orientado pelo professor Elton Mayo e que durou até 1947.…

CURSO SUPERIOR DE GESTÃO EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS ALESSANDRA LIMA SOUZA DENIZETE CIRILO GOMES JACKSON SALLES LEIDA DA SILVA REIS GESSICA GONÇALVES SARAH MARA OLIVEIRA DA SILVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR: PIM – I UM ESTUDO SOBRE A EMPRESA PROALI COMERCIO DE ALIMENTOS E PRODUTOS DE LIMPEZA LTDA - ME VITÓRIA 2013 ALESSANDRA LIMA SOUZA DENIZETE GOMES CIRILO JACKSON SALLES LEIDA DA SILVA REIS GESSICA GONÇALVES SARAH MARA OLIVEIRA DA SILVA PROJETO…

identificar o grau de satisfação no trabalho funcionário em uma empresa de Marketing Direto em Natal. A pesquisa foi realizada com a participação de uma amostra de 3funcionários. A pesquisa utilizou uma abordagem quantitativa com a aplicação de um questionário da Escala de Satisfação no Trabalho (EST). Os resultados encontrados indicam conforme as literaturas que dizem ser a satisfação no trabalho um fenômeno multidimensional, e que os níveis de satisfação do trabalhador podem variar em…

...............................................................................07 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo abordar a retenção de profissionais talentosos como estratégia organizacional. É crescente a discussão sobre o papel e a importância dos talentos humanos nas organização para alcance dos objetivos organizacionais. Muitas estão apostando no capital intelectual para construir seu diferencial no mercado, pois sabem que seu maior patrimônio é o…

realização deste trabalho. Ao Presidente da Thiago Calçados, Erivan Leandro de Oliveira, uma pessoa que acreditou no meu trabalho e me proporcionou disponibilidade de horário para que eu pudesse terminar esse curso, e pela permissão da aplicação do questionário e disponibilização das informações. A todos os professores do meu curso, que contribuíram diretamente para a ampliação de meus conhecimentos, tanto para a minha vida pessoal com profissional. Aos meus amigos e amigas que…

fundamentos teóricos e metodológicos do Desenvolvimento Organizacional, familiarizar os alunos com técnicas de gerenciamento de mudanças e fazer uma análise crítica de casos reais de mudança, estimulando os alunos a desenvolverem sua percepção pessoal sobre o tema. Conceitos básicos do desenvolvimento organizacional O Desenvolvimento Organizacional ou DO é uma disciplina que aplica conhecimento e técnicas de ciências do comportamento humano para melhorar o desempenho das…