Questionario Sobre Hawthorne

 Organizações lucrativas Organizações não lucrativas d - FUNDAMENTO DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES A Sociedade Moderna repousa sobre organizações. TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES e - DEFINIÇÃO DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES É o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da administração em geral, não se preocupando onde ela seja aplicada. f - GENERALIDADES SOBRE TEORIA Definição: Teoria é uma abstração conceitual da realidade que se pretende estudar. TEORIA PRÁTICA-> sem…

CONCEITO A APLICABILIDADE DO CLIMA ORGANIZACIONAL 1.1 CONCEITO E DEFINIÇÕES Considerando a forte dimensão que o clima organizacional exerce sobre a capacidade produtiva dos servidores, dos colaboradores publico e da iniciativa privada frente ao desenvolvimento empresarial e institucional, pode se elencar vários conceitos com muitas divergências sobre esse assunto, Segundo Palácios (2001), as imprecisões do uso desse conceito persistem até hoje e conceituar esse tema é algo vasto e…

Administração) 100 2.1 Elton Mayo 101 2.1.1 A Experiência de Hawthorne 101 2.1.2 Os estudos em Hawthorne de Elton George Mayo (1880-1949) 101 2.1.2.1 A Primeira fase: sala de provas de Montagem de Relés 103 2.1.2.2 Segunda fase: O grupo de observação e os doze períodos 103 2.1.2.3 Terceira fase: Programa de entrevistas 105 2.1.2.4 Quarta fase: Sala de Observações de Montagem de Terminais 106 2.1.3 Conclusões da Experiência de Hawthorne 107 3 Kurt Lewin 109 3.1 Conseqüências da…

Quintino de Oliveira, B43GCF-3 Leide Cristina Barboza, B299DC-1 Ruanna Mayra de Sousa, B444HD-9 CONFIRP SUL - CONSULTORIA CONTÁBIL LTDA EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS EM UMA ORGANIZAÇÃO Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentada como exigência para a avaliação do 1° e 2° semestre, do curso de Ciências Paulista, Contábeis sob da orientação

motivações que, baseadas nas teorias de conteúdo e processo, têm como objetivo avaliar a importância que o trabalhador atribui para a satisfação de suas necessidades e sobre as características que são importantes para o estabelecimento das metas dentro da organização. Nesse sentido, foi elaborado um instrumento de pesquisa (questionário), o qual foi aplicado em campo, com o retorno de 653 respondentes, pertencentes a uma empresa do setor de prestação de serviços de telecomunicações…

Sócrates, com seu ponto de vista sobre administração em habilidade pessoal. Platão: o mesmo expõe o lado democrático de governo e de administração de negócios públicos. Aristóteles: criou três tipos de formas de administração publica; 1º Monarquia (ou governo de um só); 2º Aristocracia (ou governo de elite); 3º Democracia (ou governo do povo) Francis Bacon- Se antecipou ao principio da administração como princípio da prevalência do principal sobre o acessório.…

dificuldades encontradas pra o exercício da função. Para atingir o objetivo proposto foram realizadas pesquisas bibliográficas e quantitativas com a utilização de questionários para a coleta de dados. Em uma população 1600 de clientes, a amostra foi constituída de 50 pessoas e na população de 08 gerentes de relacionamento, todos reponderam ao questionário. O atual fluxo foi analisado e através do mesmo foi constatado que, como todas as empresas buscam alcançar o sucesso elas estão a cada…

individualmente quanto em grupo. * Habilidades conceituais: capacidade mental para analisar e diagnosticar situações complexas. Comportamento organizacional: campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estudo sistemático: exame dos relacionamentos, a tentativa de atribuição de causa e efeito e de basearmos…

é mostrar e analisar a forma com que este tipo de recrutamento é feito nesta empresa e como pode influenciar os funcionários e interferir no ambiente de trabalho. Através dos resultados apresentados, este trabalho destacará sobre a importância do recrutamento interno como um fator motivacional dentro da organização, pois é algo que possibilita manter o funcionário na empresa e o incentiva a melhorar cada vez mais seu desempenho no trabalho. Afinal, é de grande…

variáveis organizacionais, sabendo quais fatores motivam as pessoas para que sejam mais comprometidas. Para tanto, inicialmente realizou-se um levantamento sobre os processos de gestão utilizados pela empresa, nesta fase de análise optou-se pela abordagem qualitativa. E, para avaliar a satisfação optou-se pela abordagem quantitativa, aplicação de questionário. Assim, definida a população de estudo pode-se coletar dados, os quais foram validados pelo processo de tabulação, para então…