Questionario Sobre Hawthorne

desta perspectiva, optou-se por utilizar os estudos exploratório-descritivo. Na pesquisa utilizou-se a aplicação de instrumentos de coletas de dados, como questionários e entrevistas destinadas aos funcionários da empresa, bem como de observações feitas diretamente no local. Pretende-se com o presente trabalho ampliar o conhecimento sobre a importância das teorias administrativas nas organizações contribuindo para a eficácia no processo de implantação destas na empresa MI Montreal Informática

própria linguagem na qual a análise se situa na interação e no caráter comunicativo (BARBOSA, KLEINÜBING e BANDEIRA, 2010). A coleta de dados de forma geral foi feita através de uma extensa pesquisa bibliográfica, entrevistas, observação direta, questionários, registros em arquivos, revistas, vídeos institucionais e fotografias. O artigo está dividido em quatro blocos. O primeiro bloco diz respeito ao referencial teórico, que contêm os pilares e concepções modernas da Teoria Geral da…

- ORIGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS Segundo CHIAVENATO (2004), a teoria das relações humanas originou-se na cidade de Chicago nos Estados Unidos. Esta teoria foi realizada por Elton Mayo e seus colaboradores através de experiências desenvolvidas em Hawthorne, que causaram contradições em relação à teoria clássica da administração. A origem da teoria das relações humanas desenvolveu-se principalmente devido a quatro fatores: I. Houve uma enorme necessidade de humanizar e democratizar as…

Análise e Descrição de cargos 26 Conceito de Análise de cargos 26 Cargo 26 Desenho de Cargos 27 Modelos de desenhos de cargos 27 Etapas do processo de Análise de cargos 28 ENTREVISTA DE DESCRIÇÃO 30 E ANÁLISE DE CARGOS – 30 modelo questionário 30 Identificação 30 Exemplo prático e simples de uma descrição de cargo 32 Identificação 32 Remuneração 34 Desenho do sistema de Remuneração 35 Recompensas não financeiras: 36 Verbas que são consideradas…

demonstrar que a motivação não se dá somente por benefícios financeiros, a influência deles sobre os colaboradores, a importância dos benefícios para o cumprimento de metas e objetivos, e quais benefícios interferem na motivação. O Trabalho de Conclusão de Curso – TCC – explorou e descreveu essas ações, visando demonstrar que os benefícios e a motivação andam em conjunto. O método utilizado para o estudo sobre os como os benefícios podem interferir na motivação de um profissional foi o…

apresentada uma breve explanação sobre o significado do termo agente público no Brasil. A fundamentação teórica utilizada para delinear esse trabalho é baseada em conceitos sobre Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas, em específico motivação e satisfação com o trabalho. O método de estudo utilizado é o descritivo, envolvendo os agentes públicos, em especial os militares e servidores públicos, da instituição selecionada através da aplicação de questionário estruturado. Ao fim,…

ESTADUAL DO RIO GRANDE DO SUL – UERGS Acadêmica: Carla Desiree de Albuquerque Roemmler Professor Orientador: Martha Marlene Wankler Hoppe Projeto de trabalho de conclusão aNÁLISE DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL. uM ESTUDO DE CASO sobre A MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DO CENTRO DE SAÚDE VILA DOS COMERCIÁRIOS DE PORTO ALEGRE/RS. Porto Alegre, maio de 2012. Sumário 1. Introdução e Definição do Problema de…

qual se efetivou por meio de análise de questionários aplicados aos 15 operários da empresa estudada. Posteriormente, a análise foi feita através da tabulação dos dados. Os resultados demonstraram que os operários estão insatisfeitos com vários fatores relacionados ao seu dia-a-dia na empresa e que para diminuir os índices de absenteísmo será necessário aplicar ações que abordem questões motivacionais. Os resultados da pesquisa, obtidos através do questionário de clima organizacional,…

- 202036 Priscila Naun RA - 000398 Rodrigo Marques - 002222 TRABALHO SOBRE CONTEÚDOS DE AVALIAÇÃO DE RESENHA SOBRE O LIVRO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SÃO PAULO 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO SÃO CAMILO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Erika Sabrina Costa Amaro de Souza RA - 952292 Karina Pesce Simão RA - 202036 Priscila Naun RA - 000398 Rodrigo Marques RA - 002222 TRABALHO SOBRE CONTEÚDOS DE AVALIAÇÃO DE RESENHA SOBRE O LIVRO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado para…

treinandos. Muito usado em aperfeiçoamentos, também pode trazer informações genéricas e superficiais, normalmente tendo informações sobre o trabalho como conteúdo, como por exemplo: informações sobre a organização, suas regras e regulamentos, seus produtos e serviços, entre outros; b) b) Desenvolvimento de habilidades - Trata-se de um treinamento muito usado na orientação sobre as tarefas e operações a serem executadas e são enfocadas no cargo ou nas atividades desenvolvidas ou para…