Questionario Sobre Hawthorne

conhecer os processos de capacitação e desenvolvimento de capital intelectual, proporcionando uma visão sistêmica da empresa, tendo esse processo como objetivo abordar suas respectivas falhas e acertos. Para a elaboração deste trabalho apliquei um questionário aos seus colaboradores, depois de analisar a empresa levantei as necessidades de treinamento que se fazem necessários para o crescimento da organização, mostrando certa fragilidade e dificuldade em motivar a sua equipe, elaborei um…

funcionário e com isso deve ser tratado com quem sabe uma conversa a parte para ate mesmo ajudar a solucionar o problema que atrapalha o funcionário e seu rendimento. 8 3. Teoria das Relações Humanas 3.1 Descrição Com base nos estudos de Hawthorne surgiu a teoria das relações humanas, que de certa forma veio a preencher um espaço que as teorias anteriores não possuíam que é a ênfase ao ser humano em questão e não a tarefa. Com base nesta teoria analisamos a loja…

QUESTIONÁRIOS 1) Quais são os fatores de produção? Dê exemplos. R: Do ponto de vista econômico, são dois os fatores de produção: trabalho e capital. Trabalho: Recursos da natureza ou da terra. Capital: Máquinas, animais. // O capital, como fator de produção, representa os recursos disponíveis e aplicados e pode ser assim classificado: Capital Financeiro: dinheiro ou crédito; Capital Econômico: equipamentos de produção (exemplos: máquinas, ferramentas, imóveis, terrenos e outros bens…

vemos que as grandes organizações tem buscado não so cumprir com as obrigações que a lei estabelece mais também desenvolve ações e iniciativas que estão ligadas a Qualidade de Vida no Trabalho. Portanto, percebe-se a necessidade da pesquisa sobre Qualidade de vida no Trabalho, para identificar estratégias para à analise das variáveis que influenciam no desempenho das atividades e seus impactos na QVT. 6 REFERENCIAL TEÓRICO 6.1 ADMINISTRAÇÃO DE…

Verificar junto ao funcionários a real satisfação quanto aos benefícios oferecidos. Verificar o comprometimento dos colaboradores com relação à empresa 5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5.1. INTRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS Para falarmos sobre o programa de incentivos, benefícios e serviços, é necessário antes contextualizar o desenvolvimento de gestão de pessoas e seu contexto. Segundo Chiavenato (2007) Após a invenção da maquina a vapor de James Watt, século XVIII, houve uma…

| | |O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, | | |funcionários – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras.| | |O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no MRH, portanto, fora da organização, para | |

FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA GOIÂNIA - GO 2008 FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA Trabalho de…

realiza uma função abaixo do comando de outrem, isto é, aquele que presta um serviço a outro.” Antônio César Amaru Maximiano – Livro Teoria Geral da Administração, pág. 24 e 25: “Administração é o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos”. 2 3 R E C U R S O S PESSOAS INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO ESPAÇO TEMPO DINHEIRO INSTALAÇÕES O B J E T I V O S RESULTADOS ESPERADOS D E C I S Õ E S PLANEJAMENTO ORGANIZAÇÃO…

CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Isabella Cardoso Amaral PERCEPÇÕES SOBRE A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Estudo de caso na ALFA Belo Horizonte 2013 Isabella Cardoso Amaral PERCEPÇÕES SOBRE A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Estudo de caso na ALFA Trabalho de conclusão de curso apresentado no Curso de Graduação em Administração…

Pessoas Para dissertar sobre a gestão de pessoas é necessário fazer um breve retorno à sua origem. Esse tipo de gestão tem sua gênese a partir do momento em que as empresas mudaram o foco de suas ações, passando do enfoque nas tarefas (Administração Científica) e estrutura (Administração Clássica) para o enfoque nas pessoas (Teoria das Relações Humanas). O foco nas pessoas surgiu a partir da década de 30, com os resultados obtidos através da famosa experiência de Hawthorne,…