Questionario Sobre Hawthorne

pessoa é um líder mais eficaz do que outro. A mesma teoria ajudaria a prever quais pessoas (tais como as dotadas de qualidades carismáticas) tendem a ser mais eficazes como líderes. A teoria de liderança também pode ser útil no controle ou influencia sobre as pessoas. Uma das teorias de liderança, por exemplo, sustenta que, para influenciar membros de um grupo, o líder deve ajudá-lo a remover barreiras para o alcance de metas. O comportamento organizacional estuda três determinantes…

conceito de projeto significava adequar o objeto às limitações humanas de forma que seu operador não pudesse executar nada além do que o esperado (ou projetado). Para os autores, atualmente, a ênfase da Ergonomia não está em evitar a demanda excessiva sobre o operador humano, mas em explorar as capacidades humanas, por exemplo, por meio do aumento do prazer na execução da tarefa. Ergonomia e Usabilidade 41 A International Ergonomics Association – IEA – define a Ergonomia como a…

caráter quantitativo e tratamento qualitativo para análise dos dados, tendo como tipologia proposição de planos. Os dados foram coletados através fontes primárias e secundarias e os meios para obtenção destes dados foram através da aplicação de um questionário com 30 perguntas baseadas nos critérios de diagnóstico do clima organizacional, adotando os moldes de pesquisa de Luz (2003), a população envolvida foram todos os funcionários da empresa A. Bittencourt Ltda. Após a análise…

ao longo do artigo. Além das bases teóricas, desenvolvemos uma pesquisa de campo para mensurar o grau de motivação das pessoas, escolhemos pessoas aleatórias que trabalham em diferentes empresas e possuem diferentes experiências e entregamos um questionário com perguntas voltadas a motivação. Diante da competitividade, as organizações estão cada vez mais voltadas a motivação e qualidade de vida do colaborador para alcançar suas metas, devido a isso este artigo mostra que o conceito de…

..................... 30 3.5.1.2. Testes.......................................................................................... 33 3.5.1.3. Observação Pessoal................................................................... 38 3.5.1.4. Questionário................................................................................ 39 3.6. Feedback................................................................................................. 41 3.7. Terceirização em RH...............

contribuirão para a melhoria dessa performance. 1. INTRODUÇÃO Os avanços tecnológicos, as novas tendências cada vez mais agressivas e competitivas do comércio mundial têm exigido das estruturas gerenciais uma mudança de foco de discussão sobre o que fazer para otimizar a produtividade e, conseqüentemente, melhorar o grau de competitividade das organizações. Essa nova abordagem refere-se ao aspecto motivacional nas empresas. Segundo Herzberg (HERZBERG, 1966),…

forma, é importante compreender as dimensões da rotatividade para também compreender as causas e as consequências desta na organização. Como metodologia, adotou-se a pesquisa exploratória, de natureza quantitativa, utilizando como instrumento o questionário, com perguntas fechadas relacionadas ao nível de satisfação de ex-colaboradores, na empresa estudada. Trabalhou-se o referencial teórico a partir de uma bibliografia de autores clássicos da gestão de pessoas, e após o embasamento…

Principais precursores: Eltom Mayo (1880/1947) Kurt Lewin (1890/1947) John Dewey Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos EUA como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e…

......................................................... 39 APÊNDICE A – BOTTONS DO PROGRAMA “VOCÊ É UMA ESTRELA” ................ 41 APÊNDICE B – FOTOS DA EMPRESA D’ARMAND ..................................................... 43 APÊNDICE C – QUESTIONÁRIO APLICADO ............................................................... 47 7 1 INTRODUÇÃO Ter colaboradores intraempreendedores no atual cenário mercadológico competitivo é um desafio cada vez maior para as organizações, uma vez…

principalmente a influência da motivação humana nos resultados, estudando e analisando de maneira sistemática seus aspectos dentro da organização. A teoria das relações humanas baseou-se em grande parte nos experimentos de Elton Mayo, que foram iniciados em Hawthorne, um bairro da cidade de Chicago, na fábrica da Western Eletric Company, de 1927 a 1932. Com os preceitos da Escola das Relações Humanas, assim como a motivação, a liderança também passou a ser considerada como…