Questionario Sobre Hawthorne

contribuições necessárias à conclusão deste trabalho. Gostaria de agradecer à Sociedade Cabo-verdiana de Tabacos, S.A., em especial a Dra. Paula Rosário chefe de Departamento dos Recursos Humanos, por ter disponibilizado a empresa para aplicação dos questionários, sem as quais não seria possível a realização deste trabalho. À todos o meu muitíssimo obrigada! Reni Reina Ramos Delgado – 2010/2011 III Importância da Motivação para o Sucesso da Organização RESUMO Este…

DANIELE CRISTINA DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SOBRE MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIOANAL NA EMPRESA SOUZA NEVES E SOUSA LTDA, EM APARECIDA DE GOIÂNIA, GOIÁS APARECIDA DE GOIÂNIA, GO 2011 FACULDADE NOSSA SENHORA APARECIDA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DANIELE CRISTINA DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SOBRE MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA SOUZA NEVES E SOUSA LTDA, EM APARECIDA DE…

Bernardy, administrador da empresa Produsoja Cereais Ltda, que abriu as portas da empresa nos dando oportunidade de desenvolver nosso estudo, a Sra. Marlize, Técnica em Segurança do Trabalho, que nos ajudou com o conhecimento prático nos dando base sobre o tema escolhido e, a todos os colaboradores que de forma direta e indireta nos auxiliaram durante o período de estágio nos acompanhando nas atividades desenvolvidas por cada setor. Aos amigos que colaboraram com nosso…

Saúde em 1986 abre espaço significativo para a compreensão e administração de fatores psicossociais na vida moderna, especialmente no ambiente de trabalho. INTRODUÇÃO Qualidade de vida é o grande tema desse século. Muito se tem debatido e estudado sobre o tema QVT (Qualidade de vida no Trabalho). A Qualidade de Vida não se refere somente à prática de exercícios físicos e cuidados com a saúde, mas também à diversos fatores que determinam se uma pessoa leva ou não, uma vida adequada de…

O Homem no contexto do Trabalho Fornecer informações sobre a importância da disciplina na formação profissional do gestor de empresas. Sinalizar ao gestor de empresas os fatores humanos presentes nas situações de trabalho em toda a sua complexidade e com os quais ele precisa aprender a reconhecer. Apresentar subsídios aos gestores para conseguirem formular soluções de intervenção para as situações de trabalho que envolva fatores humanos. A disciplina de comportamento organizacional é…

através das variáveis eleitas como está a situação da empresa e a partir dos resultados criar melhorias, isso tudo através de um plano de ação eficiente e adequado a cada situação. Através de pesquisa descritiva, buscando dados reais através de um questionário aplicado ao grupo de 28 colaboradores, foi possível conhecer as diferentes situações vivenciadas em uma organização, sendo que um ambiente de trabalho é complexo, pois nele há pessoas com culturas diferentes. Como variáveis…

mercado, informações do estilo de gestão, aspectos estratégicos, administrativos e atuação da concorrência, entre outros. Na fase de Coleta de informações levanta-se dados sobre cargos, salários e benefícios e identifica-se as estruturas funcionais e organizacionais da empresa através seguintes ferramentas: observação no local, questionário, entrevista e método combinado. Fase das entrevistas diretas com colaboradores e Gerentes/Supervisores e diretoria, para além de coletar…

do líder no processo de implantação da ISO 9001: um estudo de caso na empresa Sant’ana Veículos. 2011. 59 f. Monografia (Graduação). Universidade Estadual da Paraíba. Patos, 2011. RESUMO Desde os primórdios da administração que os estudos sobre pessoas no contexto organizacional despendem o interesse de estudiosos dessa área. Muito se evoluiu no estudo do comportamento das pessoas, esses estudos contribuíram para que as pessoas deixassem apenas de representar custo na folha de…

a) Conhecer a evolução das teorias administrativas até os paradigmas atuais, que reforçam a relevância do capital humano nas organizações; b) Identificar os aspectos conceituais sobre competências, adotando como modelo interpretativo o Método da Dominância Cerebral; c) Avaliar os resultados da aplicação de questionário de autodiagnostico para os funcionários da empresa Pedragon com base no modelo acima. 7 JUSTIFICATIVA O interesse pela discussão dessa temática nasceu da…

RELAÇÕES HUMANAS .......................................................... 41 4.1 ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ............................... 41 A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE .................................................................... 42 4.1.1.1 CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE.......................... 44 4.1.2 DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ............... 45 BIBLIOGRAFIA…