Questionario Sobre Hawthorne

Questionário de Teoria da Administração Curso: Ciências Contábeis Agata Machado Domingos – RA: 6822456376 Amanda Godoy Lima – RA: 7061536692 Amauri da Silva Mateus – RA: 4412747747 Jailton de Souza Costa – RA: 6814002724 Odenilton de Oliveira – RA: 6824499008 Roberto Vander da Silva – RA: 6659391700 Telma S. Abreu Buceles – RA: 6661412984 Profº: Vanderlei Galdi 1) Cite e comente as fases de tomada de decisão, segundo Simon? R: Intelecção ou prospecção:

pinhais – PR. Foram pesquisados 30 funcionários da empresa, entre eles gerentes e funcionários não fazendo distinção de sexo e funções. A entrevista foi realizada no período de 23/01/2012 a 31/03/2012. O instrumento de pesquisa foi aplicação de questionário com perguntas objetivas onde obteve as respostas através de uma conversa com os funcionários. Os resultados apontaram para a satisfação nas variáveis ambientais e satisfação parcial nos fatores. As conclusões foram no sentido de…

objetivo avaliar as ferramentas relacionadas à Gestão de pessoas em uma rede de Drogarias. Sabe-se que as técnicas de recrutamento e seleção são as maneiras pelo qual o recrutamento é feito em qualquer tipo de organização. Para tanto avaliou-se um questionário aplicado no setor de Recursos Humanos e percebeu-se que a empresa embora de porte grande, ainda apresenta falhas e precisa ser reetruturada para se encaixar nos processos modernos de Gestão de Pessoas. PALAVRAS-CHAVE:…

muitas definições sobre clima organizacional, com conceitos e objetivos diferentes conforme o tamanho, o sistema, o estilo de liderança e outras características que são individuais da organização. Litwin e Stringer (1968, p. 187) definem clima organizacional como: Um conceito que descreve a natureza subjetiva ou a qualidade do ambiente organizacional. Suas propriedades podem ser percebidas ou experimentadas pelos membros da organização e comunicadas por eles por meio de um questionário…

Figura 01. Organograma da Água Mineral Fonte Clara Fonte: Nordeste Indústria e Comércio de Águas Minerais Ltda 3. OBJETO DE ESTUDO No atual contexto das relações trabalhistas, vivemos um momento de evolução e debates sobre a qualidade de vida no trabalho, tentamos estabelecer um equilíbrio entre o atual sistema de organizacional produtivo econômico cada vez mais intensificada e quantitativa, e a preservação do individuo realizador das operações de produção. A

Área temática: GESTÃO DE PESSOAS Título do trabalho: OS IMPACTOS CAUSADOS PELA DEPRESSÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO RESUMO Este estudo aborda sobre a depressão, uma doença que vem crescendo muito nos últimos tempos. No ambiente de trabalho, ela pode causar alguns impactos; como a queda no desenvolvimento de suas funções, acaba afetando no desempenho do funcionário e também na Qualidade de Vida no Trabalho, das pessoas afetadas pela doença, portanto o índice de absenteísmos, também…

UMA PROPOSTA DIFERENCIADA DE ENSINO PARA O ESTUDO DA ESTEQUIOMETRIA Eliana T. Hawthorne Costa*; Marilde B. Zorzi** *Profª.PDE - Colégio Estadual “Alberto J. Byngton Junior” - NRE/Maringá ethcosta@seed.pr.gov.br **Profª.Orientadora - Departamento de Química – UEM /Maringá mari.zorzi@hotmail.com RESUMO Muitos alunos encontram grande dificuldade na interpretação e resolução de problemas que envolvem cálculos estequiométricos, além de não associarem tal assunto com o seu cotidiano.…

formado pela percepção compartilhada sobre práticas e procedimentos organizacionais, além de comportamentos voltados ao atendimento ao cliente, de alguma forma reconhecidos e recompensados. Tais práticas e procedimentos devem apoiar-se em estratégias organizacionais e estratégias de gestão de pessoas. Este estudo objetivou compreender a influência da adoção de estratégias orientadas para o atendimento às necessidades dos clientes interno ou externo sobre o clima para serviços. Foi…

apareciam sob forma de restrições financeiras, atingindo até a fo rma de prejuízos de ordem física. Organização e maximização de lucros tinham nítida precedência sobre quaisquer outras das possíveis finalidades das empr esas. Para níveis predeterminados de produtividade, defe ndia-se o uso de formas de controle sobre os subalternos. Acreditou-se que a principal fonte de incentivo à motivação seria substituir a punição ao trabalhador pela remuneraçã o pecuniária,…

distribuição e deposito, porém não foi encontrado no mesmo o organograma da empresa. Para o desenvolvimento desta pesquisa decidiu-se integrar as seguintes disciplinas: (1) Teoria Geral da Administração, pois, esclarece os conceitos essenciais sobre organizações e administração, explicando os modelos de gestão desenvolvidos e adotados pelas empresas ao longo da história e de acordo com as suas necessidades para se manter no mercado, ser competitiva e ao mesmo tempo obter lucro,…