Questionario Sobre Hawthorne

triangulação metodológica da análise e coleta de dados, utilizando-se a aplicação de questionários para os funcionários, entrevistas com os líderes da empresa e consulta a documentos divulgados por veículos de mídia impressa. Através da análise descritiva dos dados coletados com os questionários, foi possível caracterizar o perfil dos funcionários da empresa e definir as orientações de valor dominantes, além de obter informações sobre clima e cultura organizacional do ponto de vista dos…

desenvolvimento do conhecimento humano, por si mesmos, não produzirão efeitos, se a qualidade da administração, a ser usada, nos grupos organizacionais, não permitir uma boa aplicação dos recursos disponíveis, humanos e materiais. 3. Escreva sobre um fato que você considera interessante, que aconteceu em seu trabalho ou em qualquer outra organização à qual você pertença – residência, escola, hospital, prefeitura, etc. – em que você consiga identificar a necessidade de uso da…

aplicação de um questionário realizado com o setor de recepção e a gerência de um hotel X de Porto Alegre. O principal objetivo é verificar o fato gerador dos conflitos na recepção do Hotel estudado e qual a maneira de solucioná-los, trazendo algumas contribuições. Os assuntos abordados foram Hotelaria, Estrutura Organizacional, recepção, Procedimentos Operacionais, Gestão de Pessoas, Conflito de pessoas Motivação, Liderança e Cultura Organizacional. Pode-se perceber mediante o…

MESTRE ROQUE ROBERTO AMIGHINI CONTRIBUIÇÃO INDIVIDUAL THAMIRES ALVARES MUNHOZ 704502 ✓ Formulação do questionário – Perguntas 1 a 9 (Teoria Neoclássica da Administração); ✓ Interpretação e Elaboração das Respostas (Realizado em grupo); ✓ Formulação do Roteiro e Idéia Central (Realizado em grupo). VIRGINIA BOSSONI DE SOUZA 706745 ✓ Formulação do questionário – Perguntas 10 a 18 (Teoria Neoclássica da Administração); ✓ Interpretação e Elaboração das…

DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMÉRCIO VAREJISTA DE PERFUMES E COSMÉTICOS RESUMO Fala-se em clima organizacional para se referir às influências do ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano. Portanto, trata-se do conjunto de percepções dos empregados sobre diversos aspectos da organização, tais como: orientação das tarefas, pressão no trabalho; inovação e conforto físico, entre outros. Esse estudo se justifica pela importância de se avaliar…

Maslow, Teoria de Herzberg e a Teoria do Planejamento do Trabalho, que possuem o intuito de entender as necessidades e motivações que fazem com que alguém permaneça ou não na empresa. Para analisar a situação atual da empresa, foi utilizado um questionário desenvolvido com base nestas teorias citadas acima, avaliando como os funcionários avaliam as instalações, os relacionamentos, salários, etc., entre satisfatórias ou insatisfatórias, demonstrando os quesitos que podem ser melhorados ao…

está afetada pelas turbulências européias. E, a presidente Dilma Rousseff, já afirmou que o Brasil contribuirá com a busca de soluções, mas sem participar das operações de socorro financeiro. A falta de acordo para socorrer a Europa, deixa dúvidas sobre a capacidade do grupo Brics para influenciar as decisões econômicas e financeiras mundiais. O grupo falhou em estabelecer uma estratégia comum e a reunião ficou abaixo das expectativas das próprias autoridades dos cinco emergentes. 2.3 O…

relacionados à motivação e influenciados diretamente pelo clima da organização. Luz (2003, p 46), diz que “querer fazer está associado ao clima organizacional, que muitas vezes é onde encontramos as causas da má qualidade dos serviços”. Toda essa evolução sobre o tema foi determinado pela influencia do Clima na performance(desempenho) das organizações e dos profissionais de alto desempenho e percebe-se a participação vital dos lideres dentro desse processo do Clima ótimo para…

serem resolvidos, esses problemas são resolvidos por pessoas que, diferente de maquinas, têm sentimentos, vontades, e necessidades. Há uma dificuldade em lidar com as pessoas, mas estudos desenvolvidos pela administração trouxeram algum entendimento sobre como lidar com essa dificuldade. Através da história mostrou-se a necessidade de compreender o modo em que pessoas agem para poder controlar grupos e fazer com esses grupos ajam de maneira uniforme para alcançar um objetivo comum. A…

Disfunções burocráticas 6. Graus de burocratização nas organizações **** Exercício 4 3. Abordagem Humanística da Administração 1. Introdução 2. As origens da teoria das Relações Humanas 3. A experiência de Hawthorne 4. As funções básicas da organização industrial 5. A civilização industrializada e o homem 6. As necessidades humanas básicas 7. O ciclo motivacional 8. A moral e o moral 9.…