Questionario Sobre Hawthorne

éticas dentro das organizações. O trabalho teve por objetivo geral investigar a satisfação dos funcionários da unidade de Rio Verde sobre as políticas de recursos humanos da empresa. Quanto a tipologia, foi utilizada a Pesquisa-diagnóstico, pois se pretendeu explorar e analisar o ambiente pesquisado. Foram utilizados dados primários, por meio de questionários aplicados aos funcionários da unidade de Rio Verde via telefone. A análise dos dados foi realizada mediante ferramentas da…

Teoria Comportamental, Teoria de Sistemas e Teoria Contingencial, além da globalização, dos programas e estratégias de mudanças e da responsabilidade social empresarial. Após o registro de tais estudos realizamos diversas entrevistas, aplicações de questionários e visitas à organização, afim de compreender como essas estrutura funciona. Por meio da análise de conteúdo das informações coletadas e de documentos da empresa, concluímos que se trata de uma estrutura burocrática, fortemente…

facilmente substituível, e como recompensa, os, mas altos salários, mas estes não os satisfaziam, era apenas forma de sobrevivência. Tal situação gerou muitos problemas para administradores da época, em frente à tamanha desmotivação. Com os estudos de Hawthorne (na década de 20 a 30), as quais foram à base da “Teoria das Relações Humanista”, dentro de uma “Abordagem Humanística da Administração”, E. Mayou concluiu, que o grupo social dentro das organizações informais, afeta profundamente…

a agir de determinada forma ou,pelo menos,que dá origem a uma tendência,a um comportamento específico.E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Com os estudos de Hawthorne, final da década de 20 (vinte), início da de 30 (trinta), que serviram de base para a “Teoria das Relações Humanas”, dentro de uma abordagem humanística da Administração, E. Mayo concluiu, depois de anos de pesquisa, que o grupo social,…

específico de cada funcionário seguindo a linha abaixo: DIRETOR - COORDENADOR- SUPERVISO - ANALISTA - FUNCIONÁRIO DE BASE. Para obtenção dos dados foi aplicado uma pesquisa corpo a corpo com a alta diretoria da empresa em questão, aplicado um questionário específico para área de recursos humanos da empresa e por último mas não menos importante uma visita do grupo a organização. A área de atuação que foi estudada por este grupo de alunos que almeja forma-se em Tecnologia de Gestão…

empresas; e o percurso “quebrado” – caracterizado por grande descontinuidade nas funções desempenhadas ao longo percurso laboral. Não obstante, existem autores que sublinham a importância da influência externa (conjuntura do mercado de trabalho) sobre as opções do indivíduo, no contexto da definição do seu percurso profissional. Ou seja, alguns modelos têm o seu focus de análise nos efeitos que a flexibilidade de trabalho e emprego tem nos itinerários individuais. A flexibilidade de…

e desenvolvimento de pessoal, cargos, salários e benefícios.  De 1978 a 1989 A década de 80 foi marcada pela recessão econômica e pela inflação. Os níveis de desemprego elevaram-se significativamente. Apesar da constituição aplicar 1/3 sobre as férias, a classe trabalhadora sofreu grandes perdas nessa década, que alguns denominam de “década perdida”. 5 Em virtude da diminuição drástica do quadro de funcionários as áreas de recursos humanos das empresas foram afetadas. Inclusive

afetados, diretamente a qualidade de vida dos funcionários e alunos, agravando o quadro que nele estão inseridos centenas de crianças e adolescentes que representam o presente e o futuro. A partir desta realidade, iniciaremos um estudo sistemático sobre o relacionamento humano, explicitando a sua importância quanto “á preservação de uma vivência escolar” e a consciência de conservá-la. Nossa finalidade com este projeto é de contribuir para a formação de cidadãos que venham atuar de…

em várias indústrias, pois muitos focam somente na obtenção do lucro, deixam o funcionário como ultimo plano e com um pensamento somente no “hoje”, ignorando as conseqüências que resultarão no futuro. A Experiência de Hawthorne promoveu uma nova literatura e novos conceitos sobre a Administração. Roethlisberger e Dickson,dois relatores da pesquisa, concebem a fábrica como um sistema social.Para eles, a organização industrial tem duas funções principais: produzir bens ou serviços (função…

humanos 37 2.6.7 Plano de marketing 38 2.6.8 Plano operacional 40 2.6.9 Plano financeiro 41 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 44 4 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS DADOS 49 5 CONCLUSÃO 50 REFERÊNCIAS 51 APÊNDICE A – Plano de negócios 57 APÊNDICE B – Questionário 106 ANEXO A – Autorização do acadêmico 108 ANEXO B – Autorização da empresa...........................................................................110 ANEXO C – Avaliação do…