Questionario Sobre Hawthorne

a implantação do mix marketing, para que se realize este tipo de tarefa, visando à identificação das necessidades do consumidor bem como desenvolver produtos que satisfaçam os clientes. A metodologia utilizada foi à pesquisa quantitativa com um questionário que contém 12 perguntas fechadas. Que visa principalmente descobrir qual o nível de satisfação dos clientes do Posto Reserva Combustíveis e Derivados e qual o grau de integração que a empresa possui com os seus clientes. Obteve os…

seleção e classificação de candidatos, este último é o mais indicado. As bases para a seleção de pessoas são a colheita de informação sobre o cargo ( através da descrição e analise do cargo, técnica de incidentes críticos, requisição de pessoal, analise do cargo no mercado e hipótese de trabalho)e a aplicação de técnicas de seleção para colheita de informações sobre o candidato. As principais técnicas de seleção são: entrevista, provas de conhecimento ou de capacidade, teste…

da cooperação com a gerência de sua visão de seus próprios interesses” (Martins, 1984, p. 2). Para Taylor, aspectos como fadiga e o salário influenciavam a satisfação e produtividade. Segundo Martins (no prelo), um grupo de pesquisadores de Hawthorne ampliou os fatores relacionados à satisfação, incluindo aspectos como pausas para descanso, importância dos grupos informais de trabalho, da supervisão recebida, a percepção que o trabalhador tinha do seu trabalho, dentre outros.…

funcionário no trabalho, do questionário aplicado....................................................................................................... 51 Tabela 4-3 Tabulação da questão nº 2: motivos que levam um funcionário a buscar outra empresa para trabalhar, do questionário aplicado. ................................................................. 52 Tabela 4-4 Tabulação da questão nº 3: fatores para a permanência do colaborador na empresa, do questionário…

colaboradores. Para atender ao objetivo supramencionado, este trabalho realizou um levantamento teórico de autores e teorias sobre motivação e práticas motivacionais. Posteriormente foram realizadas quatro visitas em empresas distintas: Jangadeiro Têxtil, Porto Freire, Secretária de Saúde do Ceará e por último a Regional VI. Na oportunidade foram aplicados questionários com funcionários de várias unidades organizacionais, envolvendo produção, recursos humanos e administração,…

diagnóstico na organização através de observação do dia a dia dos servidores do órgão. A partir daí, desenvolveu-se um estudo sobre qualidade de vida no trabalho – QVT por meio de uma pesquisa bibliográfica documental e telemática para dar embasamento teórico ao tema. Foi realizada também, uma pesquisa de campo quantitativa, por meio da aplicação de um questionário fechado. A pesquisa se restringiu à Subsecretaria de Gestão de Pessoas – SUGEP. Essa pesquisa possibilitou mensura ao grau de

equipe; padronizar o nível e perfil de seus profissionais; identificar os pontos que precisam ser desenvolvidos evitando desligamentos. Para entendermos melhor o tema estudado, é necessário começarmos analisando-o por intermédio do que já foi dito sobre ele em tempos teóricos e conceituais. Segundo Chiavenato (2003) Taylor pode ser considerado o fundador da Administração Científica por ter sido o precursor da possibilidade de aplicação de métodos científicos para resolução de…

○ Andicléia Tomaz Paulino1 Rosângela de Menezes Cortes Bezerra2 RESUMO Reflete-se sobre a importância que o clima organizacional exerce sobre a satisfação das pessoas dentro das organizações. A pesquisa foi realizada com colaboradores da empresa CASSI/RN, que atua no ramo de saúde. O método de pesquisa utilizado foi um estudo descritivo e exploratório utilizando-se como instrumento de coleta um questionário com perguntas fechadas, aplicou-se em toda a empresa perfazendo um total de…

Busca mostrar como através dos estudos pode-se conseguir um emprego em uma empresa que poderia não estar ao alcance da maioria dos estudantes. O interesse pelo tema iniciou-se em aulas que diziam respeito à Gestão de Pessoas, mais especificamente sobre recrutamento e seleção. O interesse se iniciou pelo modo na qual essa temática busca tratar das pessoas como seres que não são máquinas, que não servem apenas para o trabalho bruto, mas para o melhor desenvolvimento da organização como…

a) a caracterização do problema (que fazer ?) delineado em dimensões técnicas e operacionais viáveis, delimitadas e objetivas; b) o estabelecimento de um conjunto de afirmações conjeturais (hipótese) sobre a relação existente entre as variáveis, na forma de supostas e plausíveis respostas ao problema ou de explicações do fenômeno-problema, em proposições que podem ser testadas, nunca demonstradas ou provadas, a partir de dados e observações levantadas