Questionario Sobre Hawthorne

para desempenhar as suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve ter uma posição definida no organograma. A posição do cargo no organograma define o seu nível hierárquico, a subordinação (a quem presta responsabilidade), os subordinados (sobre quem exerce autoridade) e o departamento ou divisão em que está localizado. Por essa razão os cargos são representados no organograma através de retângulos, cada qual com dois terminais de comunicação: o superior, que o liga ao cargo acima…

entendimento de que a administração baseia-se no ato de trabalhar, com e através de pessoas, para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros, planejando, organizando, dirigindo e controlando. Mas, de nada adianta ter conhecimento sobre a técnica, se ao mesmo tempo não estiver disponível uma habilidade de gerenciá-la, ou seja, administrar depende da personalidade e do modo de agir perante as situações impostas aplicando-se o conhecimento. A relevância deste…

possui alguma prática de melhoria da qualidade de vida no trabalho (QVT) para seus funcionários e comparar se essas práticas estão de acordo com pensamento dos teóricos consultados. A pesquisa foi realizada através de uma pesquisa bibliográfica, questionário e estudo de caso. A pesquisa de campo foi realizada com uma entrevista realizada em uma empresa da Indústria de Construção Civil de médio porte localizada no Município de Vila Velha - ES. Pelas análises realizadas é possível…

................... 55 Quadro 5 – Modelo de questionário de pesquisa com os funcionários .................... 71 Quadro 6 – Resultados da pesquisa com funcionários ............................................ 72 Quadro 7 - Questionários de avaliação do senso de determinação e união (parte 1) .................................................................................................................................. 73 Quadro 8 - Questionário de avaliação do senso de…

SUPERVISIONADAS ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS EM UMA ORGANIZAÇÃO – ADVANCE ESCRITÓRIO CONTÁBIL LTDA - ME SÃO PAULO 2013 Carolina Laura da Silva Viana – RA B76872-0 Fábio Rogério de Lima Viana – RA B76DED-2 Juliana Batista Queiroz – RA B83DEF-7 Luana Ramos Vale – RA B6823D-4 Pamella Santana Souza – RA B744ED-0 Thiago Guerra Alves Desco – RA B7568E-2 APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS…

atuam nessa área, identificar a percepção dos professores da Escola sobre o plano de carreira, analisar a satisfação dos professores da escola em relação aos sálarios, identificar o grau de satisfação dos professores em relação ao ambiente de trabalho, analisar a identificação dos professores com a carreira escolhida. Baseado na argumentação teórica de Locke (1976 ), Meyer (1993) e Dressel (1985) dentre outros autores refletiremos sobre vários conceitos interessantes e aplicaveis ao tema…

............................................................................................................ 12 12. HIPÓTESE................................................................................................................ 13 13. QUESTIONÁRIO...................................................................................................... 14 14 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA........................................................................... 15 1. TEMA

introdução Este trabalho tem por objetivo nos fazer refletir sobre a dificuldade encontrada no espaço escolar ao tratar a diversidade. Por isso foi feita a entrevista para o pedagogo, o professor e o aluno. Esses entrevistados irão mostrar o ponto de vista dos mesmos para compreendermos melhor a questão sobre a diversidade e solucionar os problemas relacionados a isso. Gestão de Pessoas As Organizações estão cada vez mais sentindo

sociedade. 1900 – Integração de esforços empresa / escola complementando a formação do profissional. Enfoque no aprender fazendo. 1930 – Treinamento ganha status de atividade administrativa. Dedicação às ciências comportamentais. A experiência de Hawthorne. Proposta de TWI – Training Within Industry. (1944 nos Estados Unidos da América, durante a Segunda Guerra Mundial, para treinar rapidamente pessoas que começaram a trabalhar nas várias indústrias no esforço de guerra). 1950 -…

2 A Experiência de Hawthorne 15 1.2.1 Conclusões da experiência de Hawthorne 19 1.3 Teoria das Relações Humanas 23 1.3.1 Fatos que deram origem à Teoria das Relações Humanas 24 1.3.2 A civilização industrializada e o homem 24 1.3.3 Decorrências da Teoria das Relações Humanas 26 1.4 Influência da Motivação Humana 28 2 CICLO MOTIVACIONAL 30 2.1 Frustração e Compensação 31 2.2 Moral e Clima Organizacional 31 2.3 Teorias Sobre Liderança…