Questionario Sobre Hawthorne

Considerações sobre a Influência da Liderança no Clima Organizacional: Estudo de Caso Múltiplo Juliana Saboia juliana@unors.com.br FISUL Solange Chies solchies@yahoo.com.br FISUL Resumo:O presente trabalho teve como objetivo identificar o estilo de liderança e a influência que esta exerce sobre o clima organizacional de duas empresas localizadas na região serrana do estado do Rio Grande do Sul. A abordagem do tema clima organizacional e sua influência na cultura das empresas…

para tentar prever o futuro do sistema capitalista. Dois dos principais conceitos constantes no trabalho de Marx são a contradição e a mediação, que partem da premissa de que a teoria é necessária, mas não suficiente para evitar erros, e se aplicam sobre a tese e a antítese para formar a síntese, realizando a desconstrução e a reconstrução do conhecimento. Engels no seu livro Dialectics of Nature (1873) estabeleceu quais são os princípios da dialética: • Lei da passagem da…

Organizacional 25 4.4.2 Ciclo Motivacional 26 5 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE DADOS 28 5.1 Informações da organização 28 5.2 Análise dos dados 29 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 36 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 37 APêNDICE A – Questionário para os Colaboradores da Empresa 39 APêNDICE B – Questionário para o gestor da empresa 40 1 INTRODUÇÃO As organizações enfrentam grandes dificuldades no âmbito de manter seus funcionários motivados, principalmente porque a motivação está ligada aos…

Nela pretende-se elaborar um retrato inicial do que será desenvolvido ao longo de todo o estudo. O capítulo 2 destina-se ao referencial teórico, onde será abordado o que já foi estudado, debatido, escrito sobre motivação, pelos teóricos. No capítulo 3 foi desenvolvido material sobre o hospital, procurando ressaltar o histórico da instituição, seus títulos e programas de relevância, além da sua missão, visão, valores, cultura organizacional. Enfatizou-se ainda os serviços…

ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações: possui número de tentativas ilimitadas; valida sua frequência e nota na disciplina em questão; apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos – porém, aconselhamos que as consulte como último recurso; considera nota 0 (zero) para “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas); possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico) – após essa data não será…

analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo mo organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser localizado num departamento ou divisão. 2.1 Desenho de Cargos Envolve-se a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. O desenho de…

Motivação no trabalho: teoria ou necessidade? Por Vanderleia Pereira Almeida Uma grande preocupação das organizações contemporâneas é a questão da motivação no trabalho. A busca por explicações sobre a motivação do trabalhador tem sido tema constante em várias pesquisas efetuadas por cientistas do comportamento humano. O fenômeno motivacional pode ser entendido, genericamente, como sendo uma fonte de energia interna que direciona ou canaliza o comportamento do indivíduo na busca de…

Nela pretende-se elaborar um retrato inicial do que será desenvolvido ao longo de todo o estudo. O capítulo 2 destina-se ao referencial teórico, onde será abordado o que já foi estudado, debatido, escrito sobre motivação, pelos teóricos. No capítulo 3 foi desenvolvido material sobre o hospital, procurando ressaltar o histórico da instituição, seus títulos e programas de relevância, além da sua missão, visão, valores, cultura organizacional. Enfatizou-se ainda os serviços…

trabalho mostra um pouco da história da qualidade de vida do trabalho e as dificuldades que os trabalhadores enfrentavam no contexto histórico, a integração com a sociedade em relação ao seu bem-estar, a saúde e o stress. Na busca do conhecimento sobre o assunto proporcionou grandes mudanças e inovações, o colaborador deixou de ser escravo para participar da melhor maneira possível da sociedade aonde grande dificuldades foram encontradas com o crescimento industrial e a…

alcance de objetivos organizacionais desde que também tenha capacidade de satisfazer a alguma necessidade individual. No modo administrativo antes da teoria das relações humanas o homem era motivado pelo dinheiro somente. Porém a experiência de Hawthorne demonstrou que a recompensa salarial ou o pagamento, mesmo sendo valores justos, não é um fator decisivo para a completa satisfação do trabalhador em sua organização. Elton Mayo e sua equipe dizem que: O ser humano é motivado, não por…