Questionario Sobre Hawthorne

de grande importância à gestão atual da empresa analisada, já que foram identificados os principais pontos relacionados a comportamentos dos funcionários e o grau de motivação por nela trabalharem. A pesquisa de campo envolveu a aplicação de questionários aos funcionários da empresa no mês de abril de 2012 e os dados (quantitativos) foram analisados por meio de material bibliográfico e técnicas estatísticas, levantando assim um resultado imparcial dos dados esboçados através de…

tópicos, tabelas e parte em texto. 1 Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e experiências…

membros. A disciplina de CO pretende ser uma ciência que seja capaz de identificar as causas concretas e ocultas dos problemas de condutas no trabalho. I – Conceito – CO É o estudo que investiga o impacto que as pessoas, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. O propósito é utilizar o conhecimento adquirido para promover a melhoria organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo das ações das pessoas nas organizações e como…

longo da trajetória profissional 40 7.4 Recrutamento & Seleção 41 7.5 Desenvolvimento e retenção profissional 42 CONCLUSÃO 43 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 45 ANEXO(S) 48 INTRODUÇÃO Este trabalho irá apresentar uma discussão sobre a possibilidade e meios para o desenvolvimento de retenção de talentos nas organizações. Iniciando a pesquisa na História da Administração, que evidencia as evoluções e transformações que ocorreram ao longo do tempo, partindo da…

ações que despertem os interesses deles e assim o sucesso será de ambos.Porém o que motiva uma pessoa pode não ser motivação para outra, assim tem que ter cuidado no método para motivar, mas com a globalização existem um grande número de informações sobre como motivar no ambiente de trabalho o que pode facilitar na escolha mais adequada no momento. A organização escolhida para pesquisa foi Markimob Marketing Imobiliária Ltda, que é uma empresa de vendas na área de incorporação e…

específicos a) Fazer revisão bibliográfica relacionado ao tema modelagem do cargo; b) Caracterizar a estrutura e o perfil do trabalhador da empresa; c) Levantar os modelos de cargos conforme as técnicas da observação, entrevista e questionário. 3. Justificativa Quando se deseja entender qual é a função que determinada pessoa ocupa em uma organização, logo se pergunta qual é o cargo que ela exerce dentro desta organização. E a modelagem de cargos trabalha…

relações humanas | | | |5.2 Max e Weber burocracia | | | |5.3 Experiência de Hawthorne | | | | | | | |Atividade via Moodle

especiais sobre o assunto nas revistas Administrative Science Quarterly e Organizational Dynamics, o assunto é objeto cada vez mais freqüente de pesquisas acadêmicas, de matérias na imprensa e de preocupações de executivos (Freitas, 1991). Apesar da discussão em torno do tema tomar emprestado da antropologia conceitos básicos, o assunto é abordado pelos teóricos da administração com grande distância em relação ao enfoque antropológico. Não é de causar surpresa que a discussão…

INTRODUÇÃO 6 3 DESENVOLVIMENTO 7 3.1 Conceito de Cargo 7 3.2 Desenho de Cargos 8 3.3 Modelos de desenhos de cargos 9 3.4 Enriquecimento de cargos 9 3.5 Conceito de Descrição de Cargos 10 3.6 Conceito de Análise de Cargos 10 3.7 Métodos de Colheita de Dados sobre Cargos 11 3.8 Etapas do Processo de Análise de Cargos 12 3.9 Os usos da Descrição e Análise de Cargos 12 3.10 Entrevista de Descrição e Analise de Cargos 13 3.10.1 Identificação 13 3.10.2 Descrição Do Cargo 13 3.10.3…

começaram a aparecer, e a administração científica chegou a ter um número crescente de fracassos. Apareceu então Elton Mayo, chamado para resolver fracassos numa indústria. Realizou Mayo uma série de experiências, conhecida como experiência de Hawthorne, reconhecendo que os colaboradores buscavam mais do que dinheiro no trabalho e necessitavam de outros estímulos. Verificou que eles desejavam pertencer a um grupo e ser considerados como membros significativos do mesmo. Quando os…