Remuneração Estratégica

1 - Elabore a Análise e Descrição de um cargos a sua escolha, ao final indique a pesquisa salarial e a remuneração estratégica do respectivo cargo escolhido, como por exemplo Gerente de Recursos .
Seu estudo de pesquisa de campo podendo coletar informações em pesquisa de campo (empresas que tenhas acesso) ou pesquisa bibliográficas (sites que informam esses dados, bem como informações do salário base de cada cargo)

a)Descreva o cargo, na redação desse trabalho busque na unidade 2, leitura 2 e 3, modelos apresentados no nosso livro didático, tanto de Análise dos Cargos como de Descrição de Cargos;.
a)1 - Para apresentação da descrição dos cargos utilize o modelo apresentado na unidade 2, leitura 3, a partir da p.18 dividido em módulos 1, 2 e 3
a)2- No módulo 3, podes utilizar também para especificação dos requisitos do cargo o (modelo a partir da p. 11 do Livro Didático, unidade 2, leitura 2.)
- requisitos mentais, físicos, responsabilidades e condições de trabalho, escolaridade, experiência, habilidades, e informações que você julgares importantes para o exercício desta atividade profissional. Inclua se possível também as competências organizacionais, do setor e do cargo.

b) Pesquisa Salarial: utilize a tabela do excel (o arquivo encontra na Midiateca intitulado como Modelo para coleta de pesquisa salarial) de autoria de Cláudia Petrus . Trabalhe com no mínimo 3 pesquisas salariais para o cargo descrito acima, levando em conta todos os itens destacados na tabela modelo.
b) 1 Apresente do cargo os tipos de remuneração estratégica, como adicionais fixos, adicionais variáveis e benefícios, intitulados em cada coluna na tabela modelo de Pesquisa Salarial.

Sua resposta poderá apresentá-la em formato de tópicos, tabelas e parte em texto.

1 Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma