O papel dos recursos humano nas organizações

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MARIA ADIÉLIA ROCHA

O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES E O
SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA INTEGRADO

Ji-Paraná
Abril, 2010
MARIA ADIÉLIA ROCHA

O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES E O
SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA INTEGRADO

Monografia apresentada à Pós-graduação do Curso Gestão Estratégica de Negócios da Faculdade de Pimenta Bueno como requisito parcial para a conclusão do curso.

Orientador: Prof.

Ji-Paraná
Abril, 2010
MARIA ADIÉLIA ROCHA

O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES E O
SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA INTEGRADO

AVALIADOR

Orientador: Prof. Aroldo de O. Matos Nota: 9,0

Média 9,0

Ji-Paraná
Abril, 2010

Agradeço a Deus em primeiro lugar, por ter me dado força e coragem para concluir este trabalho tão importante para minha vida acadêmica e profissional.

Ao meu marido, Sávio, e às minhas filhas, Luiza e Fernanda, por terem compreendido a minha ausência em tantos momentos importantes da nossa vida.

À FAP – Faculdade de Pimenta Bueno, que possibilitou a extensão deste curso em Ji-Paraná-RO.

RESUMO

Boa parte das empresas de pequeno porte da região norte não compreendem o importante papel dos recursos humanos nas organizações. Este trabalho foi realizado com a finalidade de obter subsídios necessários para justificar e priorizar este setor nas empresas. As empresas que não enxergam o RH como ferramenta estratégica deixam de obter um importante aliado. Este trabalho foi baseado, em parte, nos resultados da Pesquisa RH 2010 (ALBUQUERQUE e FISCHER, 2000), que mostra a Gestão por

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