Gestão de Pessoas

introdução
Este trabalho tem por objetivo nos fazer refletir sobre a dificuldade encontrada no espaço escolar ao tratar a diversidade. Por isso foi feita a entrevista para o pedagogo, o professor e o aluno. Esses entrevistados irão mostrar o ponto de vista dos mesmos para compreendermos melhor a questão sobre a diversidade e solucionar os problemas relacionados a isso.

Gestão de Pessoas

As Organizações estão cada vez mais sentindo a necessidade de se tornarem flexíveis, ágeis, criativas e inovadoras, atuando de forma a ter um baixo custo e responsabilidade social. Essas são algumas características necessárias para sobreviverem no cenário atual,que está em constante mudança e com consumidores mais conscientes e exigentes.
De acordo com Toledo (1982 apud SILVA, SACOMANO, MENEGHETTI, 2009) a área de recursos humanos é a área de estudos e de atividades que lida com os aspectos relativos ao elemento humano em geral, nas organizações. E mais, pode ser definida como um conjunto de princípios, estratégias e técnicas desenvolvidos com o intuito de atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio mais valioso de uma organização: seu patrimônio humano.
Voltando um pouco no tempo, vimos que a economia era baseada no modo de produção doméstico, e a agricultura era a base da sociedade, onde os animais e os homens eram as únicas fontes de energia. Com a Revolução Industrial na segunda metade do século XVIII, a sociedade começou a migrar para as cidades que se desenvolviam mais devido as grandes fábricas, esses imigrantes, que só podiam oferecer o trabalho braçal, se tornavam operários.
Nesta época, as atenções dos administradores não eram voltadas para as pessoas, na verdade, os operários eram considerados meras continuações das maravilhosas máquinas recém-criadas. As empresas eram consideradas organizações fechadas, uma estrutura formal, onde não tinha espaço para as pessoas nesse modelo