Questionario Sobre Hawthorne

principalmente a influência da motivação humana nos resultados, estudando e analisando de maneira sistemática seus aspectos dentro da organização. A teoria das relações humanas baseou-se em grande parte nos experimentos de Elton Mayo, que foram iniciados em Hawthorne, um bairro da cidade de Chicago, na fábrica da Western Eletric Company, de 1927 a 1932. Com os preceitos da Escola das Relações Humanas, assim como a motivação, a liderança também passou a ser considerada como…

b. Preencher posições-chave com pessoas de fora da empresa. c. Centralizar a tomada de decisão, tanto quanto possível. d. Manter os empregados no limite sobre a segurança do emprego. Errado Notas relativas a este envio: 0/1. Question 5 Notas: 1 Um gerente que realizou os pressupostos da Teoria X sobre os trabalhadores que acredita que: Escolher uma resposta. a. A maioria das pessoas ama o trabalho b. A maioria das pessoas não gostam do trabalho c.…

trabalho da melhor maneira possível no menor tempo. Os trabalhadores começam a receber maiores atenções, direitos e seus gestores passam a se importar com o ambiente de trabalho e não só com a produção. Walter Dill Scott- Começam a surgir estudos sobre o desempenho do trabalho, propagando e eficiência no trabalho. Munsterberg – percepção e atenção no trabalho (psicotécnica), realizou analises sistemáticas do processo de trabalho, seleção, orientação e adaptação ao trabalho.…

aprendizagem, para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna” (Schein – 1985, p. 9). Enquadramento da cultura organizacional 2.1. Origem da cultura organizacional Os estudos e pesquisas sobre cultura organizacional nasceram na década de 30 com o programa Hawthorne que visava conhecer as atitudes e sentimentos dos trabalhadores, bem como ouvir as suas opiniões quanto ao trabalho e ao tratamento que recebiam e ouvir sugestões a respeito da gestão dos seus…

organizacional da Unioeste na visão dos alunos do 2º ano do curso de Fisioterapia. O estudo foi exploratório com o corte transversal em 13/11/2009. Os dados primários foram coletados a partir de questionários, que continham além do perfil do respondente oito alternativas sobre comportamento organizacional. O questionário foi aplicado em 19 alunos da referida turma. Os dados foram analisados através de porcentagens e pontuações. Os resultados apontaram que o comportamento organizacional…

razão justifica-se esta monografia que tem como tema delimitado a Gestão do Tempo e a Qualidade de Vida como fatores de produtividade no trabalho nos jornais impressos de maior circulação do Distrito Federal. A partir do qual foram aplicados questionários e realizadas entrevistas para provar a veracidade dos fatos explicitados, visando fazer relação entre teoria e prática, exemplificando estratégias de Administração do Tempo e programas de Qualidade de Vida no Trabalho. Esta…

de estar sempre aprendendo. A minha mãe Carolina por nunca ter deixado eu parar de estudar. Ao meu marido Reginaldo, meus filhos Gustavo e Augusto por eles fazerem parte da minha vida e por eu poder compartilhar e aplicar com eles o que aprendo sobre motivação. Aos professores João Guilherme e Gilson Samuel que viram em mim mais do que uma aluna, viram uma profissional a quem ajudaram a crescer cada vez mais. 5 Sou motivado quando sinto desejo, ou carência, anseio ou falta.…

FERNANDO SANTOS FELIPE JEAN CARLOS DE MELO MACEDO RENAN SEMOLINI RODRIGUES ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DE UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NOS SUPERMERCADOS RONDON E ROSA FELIPE DE ARAÇATUBA-SP CENTRO UNIVERSITÁRIO TOLEDO ARAÇATUBA 2011 FERNANDO SANTOS FELIPE JEAN CARLOS DE MELO MACEDO RENAN SEMOLINI RODRIGUES ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DE UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NOS SUPERMERCADOS RONDON E ROSA FELIPE…

Administração) 100 2.1 Elton Mayo 101 2.1.1 A Experiência de Hawthorne 101 2.1.2 Os estudos em Hawthorne de Elton George Mayo (1880-1949) 101 2.1.2.1 A Primeira fase: sala de provas de Montagem de Relés 103 2.1.2.2 Segunda fase: O grupo de observação e os doze períodos 103 2.1.2.3 Terceira fase: Programa de entrevistas 105 2.1.2.4 Quarta fase: Sala de Observações de Montagem de Terminais 106 2.1.3 Conclusões da Experiência de Hawthorne 107 3 Kurt Lewin 109 3.1 Conseqüências da teoria…

................................................. 14 Introdução .............................................................................................................................................. 14 É possível influenciar sem ter poder sobre as pessoas? ..................................................................... 14 Quem é o cliente? .............................................................................................................................. 15 Quem…