Retenção de Talentos

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO
MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional

ESTER DOS SANTOS REIS BIRNE

RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA AS ORGANIZAÇÕES

Salvador, Bahia
2014
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO
MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional

ESTER DOS SANTOS REIS BIRNE

RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA AS ORGANIZAÇÕES

Salvador, Bahia
2014
SUMÁRIO

1. Introdução..........................................................................................04
1.1 Problema de pesquisa.....................................................................04
1.2 Objeto de estudo.............................................................................04
1.3 Objetivos do trabalho.......................................................................04
1.4 Justificativa.......................................................................................04
2. Fundamentação teórica......................................................................05
3. Coleta de dados e pesquisa de campo..............................................06
4. Referências........................................................................................07 1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo abordar a retenção de profissionais talentosos como estratégia organizacional. É crescente a discussão sobre o papel e a importância dos talentos humanos nas organização para alcance dos objetivos organizacionais. Muitas estão apostando no capital intelectual para construir seu diferencial no mercado, pois sabem que seu maior patrimônio é o capital humano, e por isso desenvolvem seus próprios programas de treinamento e desenvolvimento de carreira. Contudo essas ações são onerosas para a empresa, e ao investirem no profissional as empresas objetivam um retorno após este investimento, e por outro lado são obrigadas também a