Os motivos que levam um funcionário a permanecer em uma empresa

3403 palavras 14 páginas
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UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ
Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos

Maria do Amparo Nordestino (autora)

OS MOTIVOS QUE LEVAM UM FUNCIONÁRIO A PERMANECER EM UMA EMPRESA

Sobral-2012
Maria do Amparo Nordestino

OS MOTIVOS QUE LEVAM UM FUNCIONÁRIO A PERMANECER EM UMA EMPRESA

Artigo apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção do título de Graduado Tecnológico em Recursos Humanos.
Orientadora: Profª.Esp. Tarciliane Cândido Balduino

Sobral-2013

Maria do Amparo Nordestino

OS MOTIVOS QUE LEVAM UM FUNCIONÁRIO A PERMANECER EM UMA EMPRESA

Artigo apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção do título de Graduado Tecnológico em Recursos Humanos

Artigo aprovado em:___/____/____

_____________________________________________________________

Orientadora: Profª. Esp.Tarciliane Cândido Balduino
Instituto de Estudos e Pesquisas do Vale do Acaraú-IVA

_____________________________________________________________

1º Examinador : Prof
_____________________________________________________________

2º Examinador:Prof

_____________________________________________________________
Coordenador do Curso Profª. Esp.Keila Costa de Sousa
Instituto de Estudos e Pesquisas do Vale do Acaraú-IVA

Sobral-2013

OS MOTIVOS QUE LEVAM UM FUNCIONÁRIO A PERMANECER EM UMA EMPRESA

Maria do Amparo Nordestino
RESUMO

O presente trabalho objetiva identificar os principais motivos que levam um funcionário a permanecer em uma organização, tendo com base o fator motivacional. Haja vista que hoje com a pressão que o mercado competitivo faz frente às empresas, os gestores devem prezar por um comprometimento mais eficaz de seus colaboradores, fortalecendo sua equipe para alcançar assim seus propósitos. Este artigo baseia-se em uma relação entre um

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