Qualidade E Produtividade Nas Organizações

processos de trabalho, determinando novas modalidades de produção, gestão e consumo da força de trabalho. Neste cenário, o exercício do Serviço Social, encontra se vinculado às novas formas de gestão requeridas das mudanças tecnológicas e das organizações junto ao processo produtivo. Neste prisma, o presente estudo consiste em uma reflexão sobre as tradicionais e recentes demandas postas ao Serviço Social no setor empresarial. Para atender os objetivos propostos, foi realizada uma…

torna-se muito importante, pois fará parte de todo o processo de desenvolvimento da equipe. Suas idéias, comportamento e produtividade cresceram junto à organização e assim responderá as respectivas respostas desses grupos. O conceito básico de CO é focar no comportamento dos indivíduos, grupos, sociedades, para que eles possam ter produtividade e um espírito inovador para as organizações. E em todo esse conceito existem vários propósitos e características envolvidos na relação…

todos os trabalhadores do Brasil, tendo em vista a importância e a necessidade de valorizarmos nossos profissionais. Desta forma, objetiva-se estimular as organizações a ter uma visão mais humanística e propiciar um ambiente mais favorável à satisfação dos empregados e a produtividade da empresa através da aplicabilidade da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). 5 RESUMO Será descrita a forma que podemos gerar a harmonização entre a organização e os indivíduos que se…

Organizacional é o ramo que investiga o impacto que os indivíduos tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Comportamento organizacional é força de trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. É o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, como comportamento dos grupos e indivíduos de dentro delas. Em relação a organização…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Acadêmicos: Juli Bassani Professor-Tutor Externo : Gabriela Mom Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Administração de Empresas (ADG 0289) – Prática do Módulo II 24/06/2014 RESUMO Desde os tempos antigos o homem esteve em busca da Qualidade de Vida no Trabalho. Com o tempo e a evolução nas teorias da administração percebeu-se a importância desse tema e do quanto ele poderia gerar retorno positivo as corporações. A partir de então os…

organização, que acaba obtendo a melhoria na produtividade e qualidade. Treinar e desenvolver pessoas é abrir o processo criativo inerente de cada um. É estimular a criatividade e até mesmo desafiar o alcance das potencialidades existentes em cada pessoa que forma a organização. Entender o conceito e a importância do Treinamento e Desenvolvimento dentro das organizações é o primeiro passo para que haja modificações comportamentais no sentido de melhoria e qualidade, pois ambos os…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UMA VISÃO ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos – Metodologia do Trabalho Acadêmico RESUMO Este artigo tem como objetivo apresentar alguns fatores que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho com uma visão estratégica para o desenvolvimento profissional, apresentando algumas formas para proporcionar a maior participação dos funcionários nos programas de QVT,…

1 INTRODUÇÃO Será abordado neste trabalho a importância da qualidade de vida dos trabalhadores. Atualmente as organizações percebem a necessidade de investir na qualidade de vida dos trabalhadores. Para isso, desenvolvem ações na busca da humanização de seu de ambiente de trabalho, na promoção da saúde e do bem estar do trabalhador e na prevenção das doenças, principalmente as ocupacionais. 2 DESENVOLVIMENTO Nas últimas décadas a velocidade das mudanças no mundo globalizado…

método de escala gráfica para avaliação de desempenho para a empresa Perfinasa Perfilados e Ferros Nossa Senhora Aparecida Ltda, que terá como finalidade diagnosticar e analisar o desempenho dos colaboradores do setor comercial visando sempre a produtividade individual e grupal promovendo crescimento profissional e o desenvolvimento de competências e habilidades essenciais à boa execução das atividades diárias. A metodologia a ser adotada é a pesquisa bibliográfica e documental, que será…

com a tecnologia da informação avançada cada vez mais as organizações procuram forma de adequação de horários para melhor desempenho dos indivíduos dentro dessas organizações, uma das formas mais utilizadas é horário flexível, as empresas que adotam essas politicas percebem uma alta qualidade nos serviços prestados funcionários satisfeitos trabalham com mais foco e permite que se desenvolvam dentro da mesma com produto final de qualidade, expandindo e conseguindo atender outros Países,…