Qualidade E Produtividade Nas Organizações

atividades variava bastante. Especificamente, os gerentes que eram bem sucedidos (definido em termos de rapidez de promoção dentro da organização) tinham enfoques muito diferentes do que gerentes que eram eficazes (definido em termos de quantidade e qualidade de seus desempenhos e da satisfação e com­prometimento de seus subordinados). Entre gerentes bem sucedidos, a rede de conexões deu a contribuição relativa mais significativa para o sucesso, enquanto as atividades gerenciais de…

necessidades de cada setor, repondo as energias utilizadas no período trabalhado. Além da orientação nutricional, as empresas buscam alternativas para manter a saúde dos seus colaboradores, ou seja, programas de inovação de QVT visando sua produtividade, lucro e satisfação no ambiente organizacional. Os programas antitabagismo, controle de álcool e drogas, musicoterapia, preparação para aposentadoria e terapias alternativas, são considerados como algumas das tendências de QVT,…

CHEFIA E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS NOS DIAS ATUAIS. Acadêmico: Marcelo Cardoso Duarte Professor-Tutor Externo: Francisco Coelho Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso: Tecnólogo em Comercio Exterior (GTU 0013) – Prática do Módulo I 20/10/12 RESUMO Este trabalho propõe analisar o tema Chefia e Liderança nas organizações privadas nos dias atuais. Liderança esta explora os aspectos de desempenho dos colaboradores baseado na influência do Líder.…

31 de Julho a 02 de Agosto de 2008 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM CANTEIRO DE OBRAS - O CASO DE EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL Patrícia Calcagno Oliva (Universidade Federal Fluminense) paty_oliva@ig.com.br Resumo O presente estudo tem como objetivo investigar as práticas de Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho em empresas da construção civil, particularmente a construção predial. A importância da Qualidade de Vida no trabalho para os resultados eempresariais está ligada ao fato

forma de prejuízos de ordem física. Levando em conta que as organizações passaram a existir muito tempo antes da Revolução Industrial, é possível concluir que a preocupação com o aspecto motivacional do comportamento humano no trabalho represente um fato bastante recente. Na revolução industrial o foco era a máquina e a produção. O entendimento era que quanto melhor a máquina e mais especializados os funcionários maior seria a produtividade. Trata-se de uma visão inicial e limitada no…

pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. DESENVOLVIMENTO Definição de CO Define-se CO como o estudo da dinâmica das organizações e como pessoas e grupos se comportam no interior delas. Modo pela qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente em resposta aos estímulos que recebe. Conhecimento de CO são aplicadas em todos os tipos…

ISSN 1983-6708 O ASSISTENTE SOCIAL ATUANDO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PARA A MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Ângela Célia Tavares Borralho1, Iolanda Pereira Sousa1, Fábio dos Anjos Oliveira2 Este trabalho aborda a importância das organizações e os novos tempos da administração de recursos humanos, frente às mudanças na forma de gestão da força de trabalho, procurando mostrar uma demanda de extrema urgência a ser sanada: a intensificação da inserção do Assistente Social na…

4.2. Asseguramos, na terceirização de serviços, a manutenção das competências organizacionais no Banco; 4.3. Monitoramos a prestação de serviços terceirizados com base em critérios de custo-benefício, capacidade operacional, qualidade, idoneidade, responsabilidade socioambiental, segurança e risco, entre outros, associados à continuidade dos negócios. Passo 4 1. Quais as vantagens ou desvantagens da terceirização desses setores? Respostas: DESVANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO

Aula: Gestão da Qualidade Total O advento da globalização, aliado à acentuada evolução tecnológica, à flexibilização das barreiras comerciais e à mudança no comportamento humano, faz surgir novo cenário mundial, onde se observa a abertura dos mercados, ou seja, um número maior de empresas disputando espaço e clientes. Esse processo atinge novo estágio – mais abrangente, veloz e complexo. Nessa fase atual, a globalização tem o mundo inteiro como cenário e é decorrente,…

TUTOR PRESENCIAL (ROBERTO ROCHA) TUTOR A DISTÂNCIA ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 2.A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6 3.AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 8 4.CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E COMUNICAÇÃO. 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO No mundo de hoje, a criação e a sustentação da vantagem competitiva