Atps comportamento organizacional

[pic]

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
1º SEMESTRE

SEMIRAMYS GOMES DAS NEVES RA 6506294573
EDUARDO LIMA DE OLIVEIRA RA 6506294611
LAURA LANDELL GARCIA RA 6954448026
EVANDRO RODRIGUES RA 695148077
LUCAS DANIEL SANTOS DE LIMA RA 7117495380

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR EAD (Ma. YAEKO OZAKI) TUTOR PRESENCIAL (ROBERTO ROCHA)
TUTOR A DISTÂNCIA ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO

BRASÍLIA/DF
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4

2.A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6

3.AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 8

4.CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E COMUNICAÇÃO. 10

CONSIDERAÇÕES FINAIS 14

REFERÊNCIAS 15

INTRODUÇÃO

No mundo de hoje, a criação e a sustentação da vantagem competitiva pode significar a diferença entre a vida e a morte de uma organização. Em termos gerais, o sucesso competitivo baseia-se na habilidade de produzir algum produto ou serviço tido como valioso por algum grupo de consumidores, e fazer isso de tal modo que ninguém consiga imitá-lo. Na busca do melhor produto, os instrumentos são vários: ✓ Tecnologia como uma fonte de vantagem; ✓ Atuação em mercados locais protegidos ou regulamentados; ✓ Tamanho e controle dos processos; ✓ As PESSOAS... Primeira fonte de vantagem competitiva. O know-how necessário à solução de problemas motivacionais de produtividade pode ser obtido no campo do comportamento organizacional. Sem esse conhecimento, os gestores não têm base conceitual para aceitar conselhos de qualquer consultor ou para escolher uma maneira específica de resolver problemas de pessoal.

1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupos e indivíduos dentro das