Inovação

O Comportamento Organizacional baseia-se em como o indivíduo se comporta dentro de um grupo ou sociedade, visando observar seu comportamento e suas atitudes para saber como ele irá interagir dentro de uma empresa. Também estão focados em saber quais serão os benefícios, as oportunidades e os desafios que poderão ocorrer quando esse colaborador fizer parte desse grupo.
Uma pessoa em um determinado grupo, torna-se muito importante, pois fará parte de todo o processo de desenvolvimento da equipe. Suas idéias, comportamento e produtividade cresceram junto à organização e assim responderá as respectivas respostas desses grupos. O conceito básico de CO é focar no comportamento dos indivíduos, grupos, sociedades, para que eles possam ter produtividade e um espírito inovador para as organizações. E em todo esse conceito existem vários propósitos e características envolvidos na relação indivíduo e revolução.
Para que resultados sejam alcançados e que todas as metas sejam cumpridas, deve-se existir um controle e uma identificação dos fatos existentes. O comportamento de todo o grupo ou equipe de uma empresa deve ser monitorado, para que o resultado seja eficiente e que ambos os lados sejam beneficiados.
Algumas características desse monitoramento de comportamento do ser humano dentro de uma organização são os detalhes que cada um carrega consigo, o modo de agir e pensar e o comportamento. Por que muitas organizações visão em melhorar suas habilidades e qualidades, fazendo com que esse colaborador fique satisfeito e feliz por está trabalhando em uma empresa que se preocupa com seu bem estar, assim gerando eficiência em suas qualidades profissionais.
As organizações também vêm observando o ambiente em que seu colaborador está envolvido e se está de acordo com o seu ambiente de trabalho para que suas habilidades e eficiência não sejam prejudicadas, por estarem fora de um padrão cultural da organização. E o principal motivo de toda essa preocupação com as pessoas