Qualidade E Produtividade Nas Organizações

obtenção de resultados extraordinários. Esses são desafios a serem vencidos diariamente pelas organizações, que precisam fabricar e fornecer qualidade e ser produtivas e proativas. Isso está cada vez mais evidente diante das exigências do mercado e das necessidades das próprias organizações em gerar rentabilidade. Há muitas décadas que a qualidade e seus conceitos já são trabalhados pelas organizações no desenvolvimento de seus produtos e serviços, mas com a abordagem de diferentes…

CONTRIBUIÇÕES PARA MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – UM ESTUDO DE CASO MOURA, Milena Cristina Correia de¹ ¹Técnica Administrativa do IFSP – Campus São Roque. Pós-Graduanda em Gestão Pública (UFSCAR), Pós-graduada em MBA em Recursos Humanos (Uninove), Bacharel em Administração de Negócios (UNISO), Gestora de Importação e Exportação (FAC). Bilíngue: Português-Inglês. E-mail: milenamoura@ifsp.edu.br Resumo Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm se dedicado ao tema…

Heilborn (2003), em duas abordagens: Teorias Clássicas e Contemporâneas. Essas abordagens tentaram explicar situações enfrentadas pelos administradores e auxiliá-los fornecendo ferramentas para a resolução de problemas futuros. Cada teoria das organizações dá mais ênfase a um aspecto específico em administração. Algumas valorizam os aspectos técnicos como tarefas, estrutura organizacional, normas, responsabilidades dos administradores e hierarquia e são denominadas mecanicistas. Outras…

aprimorar a competitividade as empresas estão criando novos relacionamentos com os fornecedores, mudando radicalmente suas operações internas ou estruturas além de procurar desenvolver produtos de alta qualidade e tecnologia. Por este motivo, empresas optam por investir na Qualidade de Vida no Trabalho, devido a sua importância para o sucesso da mesma, além da motivação total de seus colaboradores. Bons salários, não são mais a única opção que levam a um funcionário optar…

Balanceamento de Produção A Mais Gestão pode assessorar a sua empresa, na melhoria da eficiência e da produtividade através de ações para melhorar o balanceamento de produção. O Balanceamento de produção trata do nivelamento dos tempos, métodos e volumes alinhados à necessidade ou demanda de produção, sempre com foco na otimização dos recursos operacionais e com isso melhorando a qualidade, a produtividade e eficiência produtiva. O balanceamento de produção deve considerar os fatores de…

Administração que estuda de que forma as pessoas podem influenciar os objetivos de uma empresa. Destacamos a considerável influência que as organizações exercem na vida dos indivíduos, pois são determinantes na forma de comportamento e ação, uma vez que geram motivação para tomada de atitudes. Tal influência é decisiva no resultado final da produtividade esperada pela organização. Ações baseadas nesse estudo são decisivas nas tomadas de decisões estratégicas. Os objetivos principais…

características 3. Desenhos mecanísticos e organizações burocráticas 4. Desenhos orgânicos e organizações adaptativas 5. Fatores que afetam o desenho organizacional 6. Quem determina o desenho organizacional 7. O miolo do negócio (core business) Fórum de Debates (para discussão intragrupal e debates intergrupais): 1. Discuta sobre os meios de diferenciação utilizados pelas organizações 2. Discuta sobre os meios de integração utilizados pelas organizações 3. Discuta a corporação…

Introdução A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano, tendo uma vertente básica - de estudo e compreensão do trabalho humano, e uma vertente prática - de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins. A evolução da psicologia no trabalho ocorreu no século XX, já após a consolidação da revolução industrial, verificou se, especialmente no norte da America e nos

Motivação nas organizações Introdução Muito se fala sobre motivação nas organizações, e muito se aplica os conceitos nelas. E não é para menos, os resultados são aparentes. Quanto mais e melhor os funcionários são motivados, melhores são os resultados obtidos. Como as empresas só evoluem com resultados cada vez mais é estudado as teorias motivacionais, a relação dos empregados com seus desejos e o que os entusiasma. Não é tão fácil quanto parece a tarefa de encontrar uma motivação, pois a

Recursos Humanos nas Organizações da era da informação. Profa. Ma. Rosemeire Farias Para início de conversa • A sociedade é outra • A g l o b a l i z a ç ã o, o d e s e nvo l v i m e n t o tecnológico e a mudança e transformação da sociedade • exigem mais das pessoas. • As organizações precisam atender à demanda do mercado. • Há mais dependência das habilidades e competências das pessoas. 1 29/04/14 • Antes, na Era Industrial, o sucesso das organizações…