Qualidade E Produtividade Nas Organizações

indivíduos possuem para uma empresa com intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. Ocontroleapresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais…

................. 12 Tema: O Clima Organizacional pode afetar o rendimento do profissional em secretariado. Problema: A cultura organizacional pode interferir de uma maneira negativa no desempenho do profissional: Hipóteses: A má qualidade do clima organizacional pode afetar o comportamento do profissional tanto na área de trabalho quanto da vida pessoal. A falta de motivação no clima organizacional pode acarretar em perda de talentos. Reflexões no relacionamento com…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Podemos considerar que a abordagem da Teoria das Relações Humanas era que todo e qualquer trabalhador das organizações exerce influência no comportamento organizacional e, por consequência, influencia a qualidade do processo decisório e, portanto, o nível de produtividade das organizações. Idealizadores: * Elton Mayo 1932 * Ordway Tead 1935 * Kurt Lewin 1939 * Robert Tannen-baum e Warren Schmidt * Edith Penrose * Paul Hersey e…

de pessoas: 7 -Questões ligadas à liderança, à motivação e ao trabalho em equipe: 7 -Psicologia Administrativa na organização. 7 -Perspectiva Futura. 7 1. A compreensão dos determinantes do comportamento humano nas Organizações. 8 2. A compreensão do que é organização e dos determinantes do comportamento organizacional. 9 -Conclusão. 11 -Bibliografia. 12 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido em grupo, durante o curso

civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto. No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças, costumes, regras, técnicas, etc. Neste sentido, todos os seres humanos são dotados de cultura, pois fazem parte de algum…

Ecologia e Qualidade de Vida 1. Conceitos A ecologia é um dos pilares para o desenvolvimento consciente, tanto na esfera ambiental quanto social; uma empresa responsável deve privar para que seu crescimento ocorra de forma sustentável e aplicar esta atitude visando benefícios ao longo prazo, como a exploração dos recursos naturais de forma prudente a fim de que os mesmos não se esgotem. No âmbito de relações internas nas empresas, uma ferramenta que fortalece o vínculo com os

A qualidade de vida no trabalho A qualidade de vida no trabalho (QVT), hoje pode ser definida como uma forma de pensamento envolvendo pessoas, trabalho e organizações, onde se destacam dois aspectos importantes: a preocupação com o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional; e a participação dos trabalhadores nas decisões e problemas do trabalho. • Louis Davis (1970, apud Chiavenato 1999 p391) define o conceito de qualidade de vida no trabalho como a preocupação com o…

(0000) acerca do comportamento organizacional, definindo-o, e apontando sua importância no ambiente organizacional do trabalho, principalmente das empresas de serviços. Como a psicologia preocupa-se com o bem estar, as relações interpessoais e a qualidade de vida, consideramos que no ambiente do trabalho, ela demonstra grande importância. Muitos seres humanos vivendo na nossa sociedade atualmente passam a maior parte do dia no trabalho, onde estão sujeitos a este comportamento…

INTRODUÇÃO A QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as necessidades pessoais através de suas experiências na organização. A QVT afeta atitudes pessoais e comportamentos importantes para a produtividade individual, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade às mudanças no ambiente de trabalho, criatividade, vontade de inovar e aceitar mudanças. Somente há pouco tempo a preocupação com a qualidade de…

mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Gestão de Pessoa e do Conhecimento UNIDADE I 7 Gestão de Pessoa e do Conhecimento Nos tempos atuais, as organizações…