Gestao de pessoas

ENSINO SUPERIOR

GESTÃO DE PESSOA DIDÁTICA DO E DO CONHECIMENTO

Gestão de Pessoa e do Conhecimento

EQUIPE DE ELABORAÇÃO

DIREÇÃO GERAL

Prof. Ms. Hércules Pereira
COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA

Diretoria Acadêmica Prof. Ms. Luiz Annunziata
COORDENAÇÃO DE MARKETING

Diretoria de Marketing Leeladhar
ORGANIZAÇÃO/REVISÃO

Prof. Alessandro
PROJETO GRÁFICO / COORDENAÇÃO EDITORIAL

Núcleo de Pesquisa e Desenvolvimento Institucional Igor Lessa Marcos Mello Rosane Furtado Wallace Lírio

INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes.

Gestão de Pessoa e do Conhecimento

UNIDADE I
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Gestão de Pessoa e do Conhecimento

Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. Os fornecedores contribuem com matérias-primas, insumos básicos, serviços e tecnologias. Os acionistas e investidores contribuem com capital e investimentos que permitem o aporte financeiro para a aquisição de recursos. Os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a organização. Os clientes e consumidores contribuem para a organização, adquirindo seus bens ou serviços colocados no mercado. Cada um dos parceiros da organização contribui com algo na expectativa de obter um retorno pela sua contribuição. As alianças estratégicas constituem meios através dos quais a organização obtém a inclusão de novos e diferentes parceiros para consolidar e