Qualidade de vida no trabalho

INTRODUÇÃO

O nível competitivo entre as empresas é cada vez mais intenso. Para aprimorar a competitividade as empresas estão criando novos relacionamentos com os fornecedores, mudando radicalmente suas operações internas ou estruturas além de procurar desenvolver produtos de alta qualidade e tecnologia. Por este motivo, empresas optam por investir na Qualidade de Vida no Trabalho, devido a sua importância para o sucesso da mesma, além da motivação total de seus colaboradores. Bons salários, não são mais a única opção que levam a um funcionário optar por uma empresa, mas sim como ele é tratado, cuidado dentro desta. Sua saúde, por exemplo, hoje tem mais valor para ele e para a organização do que antes, afinal, absenteísmo, é prejuízo financeiro. O enfoque deste trabalho baseia-se justamente em analisar a importância da QVT dentro das organizações, seus benefícios e sua aplicação.

CONCEITO

Segundo Maximiano (2000) Qualidade de vida no Trabalho (QVT) envolve muito mais do que teorias tradicionais de motivação. A QTV baseia-se em uma visão integral das pessoas, denominado enfoque biopsicossocial, originado da medicina psicossomática, que propõe a visão integrada, ou holística, do ser humano. As teorias convencionais da motivação preocupam-se predominantemente com a satisfação das pessoas, sem abordar explicitamente o stress, estado este, que está ligado diretamente ao trabalho. Atividades que requerem exaustivo esforço físico, ou que são alienantes, ou realizados em ambiente de tensão, produzem efeitos psicológicos negativos, mesmo que a pessoa esteja fisicamente bem. Para Chiavenato (1999) atualmente, o conceito de QVT, envolve tantos aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Assim, a QVT visualiza de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfaça no trabalho, e de outro lado, o interesse das