Motiva O Das Organiza Es

Motivação nas organizações

Introdução

Muito se fala sobre motivação nas organizações, e muito se aplica os conceitos nelas. E não é para menos, os resultados são aparentes. Quanto mais e melhor os funcionários são motivados, melhores são os resultados obtidos. Como as empresas só evoluem com resultados cada vez mais é estudado as teorias motivacionais, a relação dos empregados com seus desejos e o que os entusiasma. Não é tão fácil quanto parece a tarefa de encontrar uma motivação, pois a motivação é pessoal, e as empresas precisam pegar essa parte pessoal dos funcionarios e tentar faze-las coletivas para que funcionem. Encontrar algo coletivo e que motivem as pessoas e contribua de algum jeito para a realização pessoal é um pouco complicado, atualmente se pensa muito em dinheiro porém nem toda motivação pode ser por exemplo um aumento salarial. "Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico." (CHIAVENATO 1982, p 414). Lendo a citação a cima, endende-se que o ser humano necessita de algo que o estimule para assim ir em busca de um objetivo. Essa motivação humana durante anos serviu de estudo, para tentar entender o que é preciso fazer para estimula-lo. Quando se tem uma recompensa à dar gera um entusiasmo e o ser age em busca de um objetivo real para a realização de suas expectativas pessoal e também profissional. Comentar sobre motivação é algo muito desafiador. Tendo como base que a motivação é simplismente algo que motiva as pessoas para uma determinada ação, tentamos torna-las coletivas, já que também entendemos motivação como algo pessoal, interno. A motivação é o "processo de estímular um indivíduo para que tome ações que iram preencher uma necessidade ou realizar uma meta desejada" (MONTANA, 1999, p 203). Cada indivíduo encontra-se em uma busca