Quais As Demandas Do Empregado No Contexto Organizacional

dificilmente disponíveis aos concorrentes; c) quando suas capacidades e contribuições tornarem-se difíceis de serem imitadas; e d) quando seus talentos possam ser combinados e empregados para atuar em novas atribuições ao serem incumbidas delas. Os recursos humanos representam um dos fatores críticos de sucesso em um contexto de competitividade. São as pessoas as principais responsáveis por desenvolver as competências essenciais das organizações e transformá-las em produtos, processos,…

UCS – UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALUNO: Qualidade de vida e bem-estar no trabalho: principais tendências e perspectivas teóricas 1- Conceitue QVT; A qualidade de vida no trabalho está baseada na abordagem do bem estar do indivíduo no seu trabalho, já que a maioria das pessoas passam a maior parte de suas vidas exercendo duas atividades profissionais. A QVT surgiu com a necessidade de contribuir positivamente na vida das pessoas, a…

resultou em quatro contribuições essenciais ao construto de carreira que definem um lugar único na extensa agenda dos estudos organizacionais e são aplicadas a todos os tipos de carreiras. A primeira contribuição concerne ao caráter unívoco do conceito que pode ser aplicado a todas as pessoas em diferentes tipos de trabalhos, constituídos ou não no âmbito organizacional; enquanto a segunda contribuição reporta-se ao reconhecimento da carreira como um mediador-chave do relacionamento…

dificilmente disponíveis aos concorrentes; c) quando suas capacidades e contribuições tornarem-se difíceis de serem imitadas; d)quando seus talentos possam ser combinados e empregados para atuar em novas atribuições ao serem incumbidas delas. Os recursos humanos representam um dos fatores críticos de sucesso em um contexto de competitividade. São as pessoas as principais responsáveis por desenvolver as competências essenciais das organizações e transformá-las em produtos, processos,…

ser realizado em grupo. Dentro do contexto exposto, podemos definir que para se abrir uma empresa em nosso país devemos levar em consideração a necessidade de analisar os parâmetros legais de todas as obrigações fiscais, tanto na contratação de empregados como nos encargos sociais e trabalhista oriundo dessa contratação, assim também como na organização do pessoal, no sentido que a empresa possa se servir da cultura nela estabelecida e no clima organizacional que se formará no interior…

DISCIPLINA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ARTIGO: A importância do trabalhador na Sociedade da Informação e do conhecimento. RESUMO: O presente trabalho, busca compreender os aspectos relevantes no ambiente das organizações, frente a dinâmica da Era da Informação e do Conhecimento, na medida em que esses fatores – informação a e conhecimento passam a serem pilares do mundo atual, e o trabalhador para manter-se no mercador e fazer parte das organizações, necessita adequar-se,…

de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo…

macroeconômicas. Outro aspecto relevante a ser considerado na Probabilidade e na Estatística no refere-se ao desenvolvimento da habilidade de apresentar argumentos e fundamentar conclusões, que é a grande base do desempenho de uma atitude científica. Nesse contexto, a Estatística e a Probabilidade podem ser de grande contribuição tendo em vista sua natureza problematizadora, viabilizando o enriquecimento do processo reflexivo. A construção de índices, tabelas, gráficos..., pode-se estar…

departamento de Administração de pessoal ou Administração de Recursos Humanos cuja finalidade é gerenciar os interesses da organização e dos seus empregados. A administração de Recursos Humanos surgiu na década de 60, mas foi a partir da década de 80 que a gestão de pessoas se destaca, pois passou a enfrentar uma serie de desafios, de natureza ambiental e organizacional. Entretanto, a gestão de pessoal esta dividida em 5 fases na evolução do perfil de RH e suas respectivas épocas.…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (1ª parte) São Paulo 2009 SUMÁRIO I. Definição: Comportamento Organizacional. II. Comportamento Individual e o Homem no contexto de trabalho. III. Personalidade; Valores, atitudes e satisfação e stress no trabalho. IV. Motivação. V. Comunicação e Comportamento do Grupo. VI. Comportamento da Equipe; Grupos X Equipes; Criação de equipes eficazes. VII. Liderança: A organização e a liderança…