rotatividade de pessoal

Vantagens e Desvantagens da rotatividade de mão-de-obra os dois extremos da rotatividade de mão-de-obra são ruins, ou seja , tanto o excesso de rotatividade quanto o total imobilismo. Vantagens : o imobilismo, ou seja a não rotatividade, gera acomodação e falta do quadro de pessoal. Desvantagens: Por outro lado, a excessiva rotatividade de pessoal gera, entre outras, as seguintes desvantagens: perda de know-how, indenizações desnecessárias, perda de produção, custos de seleção , custos de treinamento dos novos empregados e etc. Diagnóstico das causas da rotatividade de pessoal A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito, a conseqüência de certos fenômenos localizados interna e externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. É, portanto, uma variável dependente (em maior ou menor grau) daqueles fenômenos internos e/ou externos à organização. Recrutamento e seleção: conceitos básicos CONCEITO DE RECRUTAMENTO Recrutamento e seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento da vagas em aberto no quadro de pessoal e que necessitam ser preenchidas. Devem ser desenvolvidas de acordo com a estratégia de negócios da organização: - Fases de mudanças e renovação estimulam a atração de pessoas com potencial criativo e não conformistas. - Fases conservadoras e enrijecidas estimulam a atração de profissionais igualmente conservadores e resistentes à mudanças. A competição por…

Administração de Recursos Humanos I PROFESSORA VALERIA BELLAS DA COSTA Rio de Janeiro Recrutamento e Seleção 1. OBJETIVOS DA APRENDIZAGEM DA AULA • Entender a finalidade e o papel do subsistema Recrutamento e Seleção; Compreender a influência da rotatividade de pessoal sobre as organizações; Explicar as diferenças entre recrutamento e seleção de pessoal; Explicar os tipos de recrutamento e a sua importância para as organizações e pessoas; Identificar as técnicas de recrutamento de…

do escopo do desenvolvimento. O processo de administrar é complicado e exige habilidade do gerente em avaliar e medir resultados. 2- Quais são as vantagens e desvantagens da administração em tempo parcial? R: A vantagem é a flexibilidade na demanda de decisões, essa decisão pode ser tomada pelo funcionário que possuem autonomia para isto. As empresas que adotam administração de tempo parcial deveram ter gestores que tenham sua própria estrutura de projeto, prioridade, rotina…

exames médicos etc.. Os custos finais do processo de recrutamento e seleção caem vertiginosamente. A motivação do empregado escolhido aumenta consideravelmente em relação os demais sem custo algum para empresa. Essa prática de recrutar internamente os recursos necessários abre a perspectiva de multiplicação de oportunidades. De acordo com Pontes (1996, p. 98), “recrutamento interno também tem como vantagem o tempo de ambientação do empregado ser menor em relação ao contratado…

recursos humanos. R= O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado local e em determinada época. É basicamente definido pela parcela da população, que tem condições de trabalhar ou está trabalhando. 6 – Defina rotatividade de pessoal. R= Rotatividade de pessoal ou Turnover é usado para definir a flutuação de pessoas entre uma organização e seu ambiente, ou seja, volume de pessoas que ingressam ou saem de uma organização. 7 –…

Questões para discussões 1. Quais as características do mercado de recursos humanos em situação de oferta e quais as consequencias para os candidatos e para a empresa? Excessiva quantidade de candidatos Competição entre candidatos para obter emprego Rebaixamento da pretenção salárial Extrema dificuldade em conseguir emprego Temor de perder atual emprego e maior fixação à companhia Maré baixa de problemas de absentismo O candidado aceita qualquer oportunidade de que ela…

2014 Sumario 1. Introdução 1.1. Rotatividade 1.2. Vantagens 1.3. Desvantagens 1.4. Causas Internas da Rotatividade 1.5. Causas Externas da Rotatividade 1.6. Idenizações desnecessárias 2. Considerações Gerais 2.1. Histórico 2.2. Visão 2.3. Missão 2.4. Valores 3. Métodos Aplicados 3.1. Autoanálise 3.2. Dinâmica de Grupo 3.3. Entrevista de Desligamento 3.4. Passo a passo para uma demissão 4. Conclusão 4.1. Folder 4.2. Fotos 4.3. Custo do…

Vantagens e desvantagens dos meios publicitários: Outdoor vantagens: ! domina o campo de visão do espectador; ! tendo em conta os seus tamanhos e cores, exercem grande impacto; ! obtêm elevados níveis de repetição; ! ao serem colocados em destaque ao lado de uma rodoviária movimentada, milhares de olhares serão atraídos diariamente. desvantagens: ! é difícil avaliar a eficácia da publicidade; ! tempo limitado para atingir o público; ! caso não tenha um design criativo, a…

de pessoas empregadas ou desempregadas, constituído por candidatos reais em busca de novos desafios ou potenciais que não estão em busca de novas oportunidades. Pode ser segmentado por grau de especialização ou regiões. 5- Defina rotatividade de pessoal Volume de pessoas que ingressam admissões e que saem desligamentos da organização durante um determinado período. 6- Fale sobre os efeitos/consequências da rotatividade de pessoa (fenômenos externos e internos). Externos: Situação do…

Humanos da Faculdade Estácio de São Paulo, sob a | | |orientação da. | SÃO PAULO – SP 2013 Sumário 1. A provisão de Recursos Humanos nas empresas 3 2. Planejamento de Recursos Humanos 5 3. Planejamento do recrutamento de uma empresa 8 3.1 Fontes de Recrutamento utilizadas no processo e justificando sua utilização 8 3.2 As necessidades…