Psicómetricos

capacidade • Testes psicométricos • Testes de personalidade • Técnicas de simulação CLASSIFICACAO DAS TECNICAS DE SELEÇÃO 1 Entrevistas de seleção Dirigidas ( com roteiro pre estabelecido) Nao dirigidas ( sem roteiro ou livres) 2. Provas de conhecimento ou capacidade Gerais ( de cultura geral, de linguas) Específicos ( de cultura profissional, de conhecimentos técnicos) 3. Testes psicométricos De aptidões…

Ritmo equilibrado: indica estabilidade emocional; Distúrbios no ritmo: podem revelar impulsos violentos. ARPÕES (traços pontiagudos, em forma de ângulo agudo) ou GANCHOS no palográfico: são indicativos de agressividade, autoritarismo. PADRÕES PSICOMÉTRICOS VALIDADE A validade do teste Palográfico foi obtida por meio de Consistência interna entre as partes do teste e Grupos Contrastantes. Na primeira forma de validação, os resultados mostram correlações significativas da Produtividade…

tabelas facilitam a compreensão das informações contidas nos manuais; -100% dos profissionais e 96,7% dos estudantes consideram de suma importância o estudo da Estatística durante a graduação de psicologia. Nesse sentido, a ampliação dos estudos psicométricos no Brasil, evidencia-se em ritmo acelerado, com pesquisas abrangidas por diversas instituições de Ensino Superior, com rigores que promovem e destacam o uso seguro dos testes psicológicos, dada a complexidade em se observar e…

que as técnicas escolhidas façam parte de um processo compreendido no todo, ou seja,cada etapa seja complementar à outra.Onde a mais conhecida é a entrevista onde o entrevistador obteem mais informações sobre o candidato.Ou etapas como testes psicométricos e de personalidade e de extrema importância que sejam feitas por psicológos.

ocorrência de um ato instintivo é a finalidade de um ato finalizado. O estudo da hereditariedade também foi conduzido através de estudos correlacionados a partir da obra de Galton. Vários outros autores, desde então, desenvolveram com base em estudos psicométricos a tese de que há uma forte determinação genética na capacidade intelectual do indivíduo. O desenvolvimento desses estudos passa pela sociobiologia e chega por fim a psicolingüística de Chomsky, que se enquadra melhor na matriz…

procurando identificar o que caracteriza a forma de pensar dos adultos, como fez Piaget em relação ao pensamento das crianças. Outros investigadores, como Robert Sternberg, concentram-se nos tipos ou nos aspectos da inteligência, ignorados pelos testes psicométricos, que tendem a ocupar o primeiro plano na maturidade. Uma teoria corrente destaca o papel da emoção no comportamento inteligente. 3. Quais são os prós e os contras da coabitação? Resposta: Um fator que contribui para o…

Magnética (H1ERM), os níveis de diferentes metabólitos presentes no córtex cingulado. Por fim, investigou-se possíveis correlações entre as medidas obtidas através dos exames de imagem, tanto com os dados sócio-demográficos quanto com os achados psicométricos e fisiológicos. O presente estudo registrou diminuição na espessura cortical no cíngulo anterior do grupo com FE à aranha em comparação aos voluntários saudáveis, porém não foram encontradas alterações metabólitas no córtex…

igualmente incorporaram avanços do campo da neurociência. Outra estratégia de avaliação se refere à metodologia adotada pelo psicólogo. Numa avaliação com propósitos clínicos, é possível usar métodos mais individualizados, qualitativos ou métodos psicométricos, em que o manejo se fundamenta em normas de grupos. A entrevista aos olhos dos psiquiatras, psicólogos e predecessores não era considerada fidedigna, após algum tempo ao analisar a concordância entre avaliadores em entrevistas…

sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informações mais rica acerca do candidato. Iremos abordar cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: 1-Entrevista de Seleção, 2-Provas de Conhecimento ou de Capacidade, 3-Testes Psicométricos, 4-Testes de Personalidade, 5-Técnicas de Simulação. 1 – ENTREVISTA DE SELEÇÃO - a entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A…

organizacional, o perfil das pessoas em que o futuro funcionário irá trabalhar também é muito importante. ALGUMAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO COMO EXEMPLOS; Entrevista Provas de conhecimento ou de capacidade Provas objetivas ou em forma de testes Testes psicométricos e de personalidade Simulação ENTREVISTA É a mais utilizada e conhecida Trata-se de efetuar perguntas para coleta de informações sobre o candidato. É preciso habilidade para entrevistar, pois é uma…