portugues

Gestão de Pessoas e Psicologia das Relações Humanas
Curso de Secretariado – 2º.trim/2014 Material de Apoio
Prof. Luciana Beliomini

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Fonte: Chiavenato, I. Recursos Humanos, Ed. Atlas.

As políticas situam o código de valores éticos da organização. As políticas referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais.

Cada empresa desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades.

No que diz respeito às políticas de recursos humanos, podemos ter:

Políticas de suprimento
Políticas de aplicação
Políticas de manutenção
Políticas de desenvolvimento
Políticas de monitoração

Políticas de Provisão
Onde recrutar
Critérios de seleção
Padrões de qualidade para admissão
Como integrar os novos participante

Políticas de Aplicação
Como determinar os requisitos básicos para o desempenho das tarefas
Critérios de planejamento e movimentação interna de recursos humanos
Critérios para avaliar o desempenho

Políticas de Manutenção
Critérios de remuneração direta dos participantes
Critérios de remuneração indireta dos participantes
Como manter a motivação, a participação produtiva dentro de um clima organizacional adequado.
Critérios relativos às condições físicas ambientais de higiene e segurança no trabalho
Relacionamento de bom nível com sindicatos e representantes do pessoal

Políticas de Desenvolvimento
Critérios de diagnóstico e programação de preparação, atualização e capacitação dos funcionários.
Critérios de desenvolvimento de recursos humanos a médio e longo prazo
Criação e desenvolvimento de condições capazes de garantir a saúde e excelência organizacional, através da mudança de comportamento.

Políticas de Monitoração
Como manter um banco de dados capaz de fornecer as informações necessárias para as