Recursos humanos

Mercado de trabalho e o Processo de recrutamento e seleção
O mundo está se tornando cada dia mais dependente da tecnologia,e com isso as empresas também vão modificando sua forma de interagir com o trabalho,inserindo novas tecnologias no ambiente de trabalho.Isso tudo faz com que as empresas buaquem pessoas mais qualificadas,ou capacite os seus funcionários,aqui está o momento em que os tão famosos processos de recrutamento e seleção entram em ação,na hora de planejar os novos cargos e salários,de capacitar os funcionários,de selecionar fortes candidatos para fazer parte do crescimento da empresa.Tanto o recrutador como o selecionador precisarão ter amplos conhecimentos do ambiente e da cultura da empresa, lembrando que a escolha é mútua.
Processo de recrutamento
O processo de recrutamento tem como objetivo de convocar candidatos qualificados para determinada vaga,portanto trata-se de uma atividade convidativa e de atração.O processo de recrutamento e seleção pode ser externo,interno ou misto.O primeiro busca candidatos do mercado de trabalho,o segundo da própria empresa e o terceiro busca candidatos tanto do mercado como da empresa.As fontes de recrutamento externo podem ser jornal,internet,anuncios em revista.Já para o recrutamento interno podem ser cartazes nas dependências da empresa,intranet.O misto pode utilizar da combinação de várias fontes.O recrutamento externo tem como vantagem trazer para a empresa um novo talento,alguém que possa inovar e como desvantagem é um processo que custa caro,pois é necessário um investimento em diversas técnicas no recrutamento.O recrutamento interno tem como vantagem proximidade, economia, rapidez, conhecimento,promoção e aumento do moral de trabalho e como desvantagem insuficiência de pessoas para cobrir as vagas, impedimentos de liberação do selecionado, os não selecionados podem ficar desmotivados, pode-se transformar em carreirismo.
Processo de seleção
O processo de seleção éuma atividade de avaliação,verificação