Psicometrico

no texto pós- contratação, podem ser adotadas técnicas mistas. Considere as seguintes afirmações relativas a esse ambiente e escolha a alternativa correta: I - Prova situacional II - Dinâmica de grupo III - Prova de capacidade IV - Teste psicométrico e. I e III estão corretas Feedback da resposta: I e III estão corretas: podem ser adotadas as técnicas da prova de capacidade, com a elaboração de uma redação combinada com a prova situacional, simulando uma situação de…

Dirigidas (com roteiro preestabelecido ) e Não dirigidas ( sem roteiros ou livres ) • Provas de conhecimentos ou capacidade: Gerais ( de cultura geral de línguas ), Específicos ( de cultura profissional de conhecimentos técnicos) • Testes psicométricos: De aptidões ( gerais e específicas) • Testes de personalidade: Expressivos ( PMK ), Projetivos ( da árvore Roacharch, TAT, Szondi ), Inventários ( de motivação, de frustração, de interesses ) • Técnicas de…

testes de inteligência, testes de aptidão, testes psicométricos para avaliar níveis de maturidade, de psicomotricidade, etc. Os grupos de testes principais se subdividem em Testes Psicométricos e Testes Impressionistas ou Testes Projetivos. Os testes Psicométricos se baseiam na teoria da medida, na Psicometria, ou seja, usam números para descrever os fenômenos psicológicos, e como conseqüência fazem uso obrigatório da estatística. Os testes psicométricos são muito utilizados em…

acordo com Chiavenato, cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção prova de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Testes Psicométricos: Os testes psicométricos constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento das pessoas. Os testes psicométricos focalizam-se, sobretudo em aptidões visando determinar em que quantidade elas existem em cada pessoa, baseando-se nas diferenças…

amostra aproximam-se dos dados americanos do CENSUS de 2001. Os resultados do teste são registados como dados estandardizados, com percentis respetivos, grupos etários e graus escolares equivalentes. A consistência interna é de 0.92, os dados psicométricos subsequentes associados à consistência interna situam-se entre 0.80 e 0.90. Além disto, vários estudos de validade estão descritos no Manual de Examinador, fornecido com o TEMA-3. Juntamente com o TEMA-3 é fornecido um manual de…

guerra mundial com a necessidade de seleção rápida e eficiente, de contingente para as forças armadas. Na Bahia, em 1924, Isaias Alvez fez a adaptação da escala Binet-Simon, considerada como um dos primeiros estudos de adaptação de instrumentos psicométricos no Brasil (NORONHA & ALCHIERI, 2005). 3.4 - A Década da Análise Fatorial: 1930. Por volta de 1920, diminuiu o entusiasmo pelos testes de inteligência, sobretudo por se demonstrar dependentes da cultura onde foram criados, o que…

Relatório Raven 1- Desempenho do teste, explicando passo a passo, como alcançou o resultado final. O teste Raven é um teste psicométrico de raciocínio lógico, utilizado para avaliar o potencial intelectual de uma pessoa. O presente relatório da disciplina de TEP 1, ministrada pelo professor Fábio Angula visa trazer o passo a passo da aplicação do teste Raven, considerando a situação de aplicação e suas variáveis, e procura levantar uma problematização sobre o resultado…

Psicológicos: são instrumentos padronizados que estimulam determinado comportamento do examinado. Servem para predizer o comportamento humano baseado no que o teste revelou. • Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidade. • Os testes psicométricos medem as aptidões individuais. 16 • Técnicas Vivenciais: exigem respostas a situações de modo que os candidatos interajam e participem ativamente delas. 17 Aplicando Pessoas 18 Objetivos •…

vista a respeito do candidato, detalhando todos os aspectos que podem auxiliar na melhor decisão de escolha. Jamais devem ser tomadas decisões por votação. Técnicas de seleção Entrevistas, - Provas de conhecimento ou capacidade, - Testes psicométricos, - Testes de personalidade, - Técnicas de simulação. As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais dos candidatos através de amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns…

formação escolar, experiência profissional (empresas onde trabalha ou trabalhou). 2.3 Técnicas de Seleção As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: - Entrevistas; - Provas de conhecimento ou capacidade; - Testes psicométricos; - Testes de personalidade; - Técnicas de simulação. As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais dos candidatos através de amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns…