Gestão de recursos humanos

Aula 2
Gestão de Pessoas

Professora Ma. Karem Rojas
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Aula 2 Agregando Pessoas Aplicando Pessoas

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Objetivos
• Conhecer o conceito de recrutamento. • Compreender os critérios de seleção de pessoas.

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Recrutamento

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Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

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Técnicas
• Recrutamento Interno: A empresa dispõe de talentos em seu quadro para preencher suas próprias oportunidades. Recrutamento Externo: O que o mercado de RH oferece. Fontes: Própria empresa, outras empresas, escolas, universidades, agências de emprego, sindicatos, internet...

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Técnicas...

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Arquivos de candidatos; Indicações de funcionários; Cartazes na portaria; Contatos (pessoas, empresas, escolas); Anúncios (jornais, revistas)

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Seleção
• Uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem de entrada, de classificação e portanto restritiva.

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Busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa. Visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal bem como a eficácia da organização.

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• A seleção supõe a existência de oferta superior a procura. • Ao empregador ou entidade selecionadora assiste o direito de aceitar ou rejeitar os pretendentes pelo critério que entender, desde que tenha sido previamente conhecido pelo candidato.

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• Os resultados das provas no processo seletivo são confidenciais.
• É conveniente que todos os candidatos sejam informados, sobre os resultados gerais que obtiveram nas provas.

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• •

Planejar a necessidade de novos funcionários; Fazer com que as pessoas certas se candidatem ao cargo (recrutamento); Decidir quem contratar (seleção); Fazer com que as pessoas selecionadas aceitem aos cargos.

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Métodos mais comuns em seleção

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Experiência de trabalho; Curriculum;