Prestes Motta

novas situações de trabalho dentro das organizações, como a criação de unidades de negócio e a redução dos níveis hierárquicos os levou a uma nova vivência dentro de seu campo profissional onde as novas exigências os sobrecarregam cada vez mais. (MOTTA, 1994). Essa sobrecarga provoca o colaborador deixando-o fadigado e estressado, a ponto de gerar um mal estar dentro das organizações. Esta sobrecarga é uma característica frequente dentro das empresas. Onde o controle deverá ser estabelecido por

estruturalismo, ao contrário, não existem fatos isolados, mas partes de um todo maior. Partindo para as ciências sociais, Fernando Motta (1970) considera que há várias tradições estruturalistas que podem ser organizadas em quatro grandes grupos: estruturalismo abstrato, estruturalismo concreto, estruturalismo fenomenológico e o estruturalismo dialético. Ainda segundo Motta, na teoria das organizações as abordagens estruturalistas mais recentes parecem pretender combinar, em proporções…

possibilidade de crescimento dentro da organização, entre outros, satisfazendo assim suas necessidades. Os motivos externos despertam sentimentos que representam recompensas desejadas. Comenta Maximiano (2009). Abraham Maslow (1943) citado por Motta comenta as necessidades ligadas ao fator de satisfação, que são hierarquizadas de baixo para cima: Funções Fisiológicas: condições básicas, equipamentos, e remuneração. Segurança: plano de saúde e benefícios. Sociais: inserção em grupos. Auto

Influências culturais na adoção da gestão de projetos: um estudo qualitativo em empresas de consultoria e desenvolvimento em TI. JISTEM J.Inf.Syst. Technol. Manag. (Online) [online]. 2009, vol.6, n.2, pp. 143-172. ISSN 1807-1775. 4. Motta, Fernando Claudio Prestes. Cultura e organizações no Brasil. NPP, FGV-SP, 1991. 5. ALCADIPANI, Rafael and CRUBELLATE, João Marcelo. Cultura organizacional: generalizações improváveis e conceituações imprecisas. Rev. adm. empres. [online]. 2003, vol.43, n.2, pp

internos, observação participante e aplicação de questionários para identificar a cultura organizacional e satisfação no trabalho, na etapa de fundamentação teórica alguns trabalhos trouxeram sua relevância sobre a temática discutida, a exemplo de Motta e Caldas (1997) que apresenta um estudo sobre a cultura é uma construção social, uma forma de satisfazer as necessidades, uma forma de adaptação de si, onde a comunidade define seu perfil e função ao meio ambiente. Conclui-se que dentro…

deviam ser substituídos pelo racional e no séc. XVIII, o Racionalismo passou a ser aplicado às ciências naturais e sociais, porém o trabalho ainda não abandonara as antigas técnicas para adotar “a racionalização da organização e execução do trabalho.” (MOTTA; VASCONCELOS, 2002, p. 32). 2.5- Abordagens Humanísticas e Neoclássicas Em oposição aos conceitos rígidos da administração científica e do modelo burocrático que visavam apenas à organização e o estruturalismo…

recompensas, desejo ávido de permanente realização, participa simultaneamente em vários sistemas sociais, fácil adaptação a mudanças rápidas e contínuas e sobretudo, político, age estrategicamente para o alcance de suas metas no âmbito organizacional (MOTTA, 2006). Na Teoria Geral dos Sistemas, o Homem Funcional tem conflitos de papéis a resolver e expectativas de papéis determinadas por contexto organizacional mais amplo. Para Fayol as funções do administrador são planejar,…

caso dele na frente de todos os demais e consegue a carteira de trabalho em 45 minutos... Para nós, brasileiros, “deu-se um jeitinho” para o ex-empregado.” (Fragmento do texto “JEITINHO BRASILEIRO, CONTROLE SOCIAL E COMPETIÇÃO, de Fernando C. Prestes Motta e Rafael Alcadipani) Introdução Muitos empresários defendem o modelo sistemático racional, de regras, condutas e normas, como a maneira correta de se conduzir uma organização e seus empregados, condenando quaisquer medidas que…

atividades na busca de objetivos específicos, a burocracia enfatiza a organização racional e eficiente em função desses objetivos” (Moraes et al, 2003: 68). O modelo de burocracia de Weber emergiu com a Revolução Industrial e o surgimento do capitalismo (Motta, 1997). Giddens (1984) afirma que “no entender de Weber, o avanço da burocracia está intimamente ligado à expansão do capitalismo” (p. 1). Com o crescimento dessas empresas geradas com a Revolução Industrial, surgiu, dentro…

existiu. E o mais incrível: era o Brasil. Na segunda metade da década de 50, parecia que havíamos “chegado lá”, que tínhamos deixado para trás o estigma de ser uma nação rural, doente, analfabeta e condenada ao subdesenvolvimento e que estávamos prestes a conquistar uma cadeira no seleto clube dos países do Primeiro Mundo. Embalado por essa crença, o país vivia um momento de entusiasmo. Nas palavras de Nelson Rodrigues, um escritor emblemático da época, o brasileiro se libertava do…