A reprodução

média final maior ou igual a 6,0 (seis). PLANO DE ENSINO BIBLIOGRAFIAS Básica: CLEGG, Stewart R. Handbook de Estudos Organizacionais. Ação e análise organizacionais. Vol. I, São Paulo, Atlas, 2004. JONES, G. R. Teoria das Organizações. São Paulo: Pearson, 2010. MOTTA, Fernando C. Prestes. Teoria das organizações: evolução e crítica. São Paulo: Cengage Thompson, 2003. Complementar: CLEGG, Stewart R. Handbook de Estudos Organizacionais. Volumes 1,2 e 3. São Paulo: Atlas, 1999. DAFT, Richard. Organizações: teoria e projetos. Editora Cengage Learning, 2008. MAXIMIANO, A . C. Amaru. Teoria Geral da Administração: Da revolução urbana à revolução digital. 6ª. Edição. São Paulo: Atlas, 2006. MINTZBERG, Henry. Criando organizações eficazes: estruturas em cinco configurações. 2a. Edição. São Paulo: Atlas, 2003. MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2002. Suplementar: CARAVANTES, Geraldo G; PANNO, Cláudia C; KLOECKNER, Mônica C. Administração: teorias e processos. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. CYRO, Bernardes; MARCONDES, Reynaldo Cavalheiro. Teoria Geral da Administração: Gerenciando Organizações. São Paulo: Saraiva, 2003. MOTTA, Fernando C. Prestes; VASCONCELOS, Isabella F. Gouveia de. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson-Learning, 2004. ROBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 14 ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. SARTI, Cynthia Andersen. O feminismo brasileiro desde os…

A cultura organizacional é uma variável com potencial de influenciar o modelo de gestão adotado por uma organização. Esse conceito é definido por Schein apud Motta e Vasconcelos (2010), como um conjunto de valores e normas de uma organização, que é aceita, tida como certo, por um grupo. Ademais, cultura organizacional tem sido abordada desde a década de 1980, e que pode ser tratada por meio de duas visões (MOTTA; VASCONCELOS, 2010). A primeira considera que a organização possui uma…

consultor técnico levaram-no a preferir sempre a experiência e a indução ao método dedutivo e, conseqüentemente, a interessar-se mais pelos métodos e sistemas de racionalização do trabalho na linha de produção, [...]” (MOTTA; VASCONCELOS. 2002). “O fordismo é um desenvolvimento da proposta de Taylor; nada mais é do que a utilização de elementos objetivos do processo, de trabalho morto, para objetivar o elemento subjetivo, o trabalho vivo” (MORAES NETO. 1986). Fayol colocou-se contra…

de Janeiro: Zahar, p. 96-110. MOTTA, F. C. P. Teoria das organizações: evolução e critica. São Paulo: Pioneira Thomson, 2003. MOTTA, F. C. P.; PEREIRA, L. C. B. Introdução à organização burocrática. São Paulo: Brasiliense, 1988. MOTTA, F. C. P.; VASCONCELOS, I. F. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Thomson, 2006. MOTTA, F. C. P. O que é burocracia? São Paulo: Brasiliense, 1981 (Coleção Primeiros Passos). TAYLOR, F. W. Princípios da Administração Científica. São Paulo; Atlas,…

organizacionais, com a evolução das escolas administrativas os benefícios e as melhorias aumentaram. A liderança foi um dos principais estudos dos teóricos, percebendo-se que o líder é de fundamental importância para unir e harmonizar todos os atos e esforços coletivos, inúmeras teorias contribuíram para a modificação nos paradigmas organizacionais, sempre buscando a melhor forma de administrar em organizações que são mistas e com culturas organizacionais distintas. Segundo SIMON, (1957)…

LAVERDE, Pontón. Administração Hospitalar, 3ª ed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan 2010. MATTOS, Mauro Gomes de, ROSSETO JUNIOR, Adriano José, BLECHER, Shelly. Teoria e prática da metodologia da pesquisa em educação física: Construindo sua monografia, artigo e projeto de ação. São Paulo: Phorte, 2004. MAXIMIANO, Antonio Cezar Amarau. Introdução à Administração, 6ª ed. ver. e ampl. São Paulo: Atlas, 2004. MAXIMIANO, Antonio Cezar Amarau. Teoria Geral da Administração, 5ª ed. ve São…

1. INTRODUÇÃO O termo Estruturalismo foi proposto em 1916 por Ferdinand de Saussure, para análise de modelos na Linguística como sistemas e introduzido nas Ciências Sociais por Lévy-Strauss. Posteriormente esse método expandiu-se para a Antropologia, a Sociologia, a Psicologia, a Economia e a Administração. Para Motta e Vasconcelos (2006) o Estruturalismo aplicou o conceito de estrutura no estudo das Ciências, que significa de modo geral a análise interna de um sistema na totalidade…

2000. | | |MISOCZKY, Maria Ceci A. Implicações do uso das formulações sobre campo de poder e ação de Bourdieu nos Estudos Organizacionais. | | |Revista de Administração Contemporânea (RAC), vol. 7, edição especial, p. 09-30, 2003. | | |MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996. …

conjunto de observações sem a relação com uma estrutura de referência. Wilbert Moore apresenta uma crítica mais contundente, destacando que Mayo, além de ignorar o papel da teoria na pesquisa social, ignora a diferença entre ciência e tecnologia, tornando-se insensível a problemas de fins e valores. REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da Administração. 8ª edição. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE. Disponível em: . Acesso:…

futuro. Já Chiavenato (200, p. 108) explica que: A teoria das relações humanas nasceu da necessidade de corrigir a tendência à desumanização do trabalho com aplicação de métodos científicos e precisos. Muitos alegavam que a expressão recursos humanos não era adequada para referir-se a esse novo indivíduo, dotado de múltiplas dimensões e que não podia ser considerado apenas um recurso a ser explorado pela organização. A organização também passou a ser vista como tendo um papel social…