Novos paradigmas organizacionais

Autores:Aline Carolino Jefferson Maxwell / 3º Semestre Adm / Faculdade Madre Thaís / Ilhéus-ba 2012

NOVOS PARADIGMAS ORGANIZACIONAIS A industrialização iniciada na Inglaterra, na segunda metade do século XVIII, transformou sociedades baseadas na produção agrícola em outras de novo tipo, em que as organizações econômicas- inicialmente a organização industrial-tiveram uma importância decisiva no estabelecimento de novas formas de relacionamento entre indivíduos. Podemos afirmar que mudanças iniciadas naquele período constituem o inicio de um processo histórico, marcado pela expansão dessas novas formas de organização. (DIAS, pag.55). A Revolução Industrial foi um fato histórico, tais princípios contribuíram para a origem de um novo mundo organizacional, neste momento as ferramentas de trabalho são substituídas pelas máquinas, deixando de existir a produção doméstica, surgindo uma nova era, a era do sistema fabril. Foi um processo que exerceu grande influência para o crescimento e desenvolvimento organizacional, á partir destes fatores crescia o número de fábricas, sede pela produção em massa, o consumo aumenta. Neste novo sistema o foco das organizações baseava-se na busca constante em melhorias para o processo de produção com intuito de produzir mais, em menos tempo e com menos custos, acreditando que para uma empresa obter sucesso estes fatores apresentavam-se essenciais.
Segundo Caravantes (2011, pg55), destaca que Taylor e Ford na Escola Clássica da Administração, sua ênfase era apenas na execução das tarefas na racionalização, visualizava a organização de baixo para cima, tentavam compreender a organização através da tarefa. Com a consolidação da revolução industrial o trabalhador passou a ser visto somente como extensão de uma maquina, não havia preocupação com o bem estar social dos mesmos, neste período os funcionários viviam em más condições de trabalho, não havia qualquer interação entre funcionários e empresa, o importante