Prestes Motta

com quase 30 anos de ensino de administração no Brasil, Motta (1983) realizou um estudo ligado à eficiência do ensino de administração nas universidades brasileiras e destacou 2 a falta de formação de profissionais com conteúdo crítico e/ou aplicados à realidade brasileira como um dos principais problemas do método de ensino da administração no Brasil. Utilizando-se de sua experiência vasta como professor na graduação em administração, Motta defende que os maus administradores não…

O desvendar a cultura de uma organização – uma discussão metodológica. In: FLEURY, M. T. L.; FISCHER, R. M. Cultura e poder nas organizações. São Paulo: Atlas, 1990. FREITAS, A. B. Traços brasileiros para uma análise organizacional. In: PRESTES MOTTA, F. C.; CALDAS, M. P. (Org.). Cultura brasileira e cultura organizacional. São Paulo: Atlas, 1997. FREITAS, M. E. Cultura organizacional: formação, tipologias e impacto. São Paulo: Makron Books, 1991. Autor Título Fonte Sérgio…

INSTITUTO DO PATRIMONIO ARTÍSTICO E CULTURAL. Disponível em: . Acesso em: 28 de março de 2009. JORNAL DA MÍDIA. Disponível em: . Acesso em 29 de março de 2009. MAXIMIANO, A.C.A. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Atlas, 1997, 29 p. MOTTA, Fernando Prestes. Teoria Geral da Administração: uma introdução. São Paulo: Pioneira, 2002, 9 p. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. Resistência à Mudança: uma revisão crítica. São Paulo: v. 41, n. 2, Abr/Jun, 2001, 31-45 p. SEBRAE – Serviço…

elementos conceituais para alunos e pesquisadores da área e elaborar uma análise crítica dos diversos estudos da teoria administrativa. Este livro, que teve como base o bem-sucedido "Teoria Geral da Administração - Uma Introdução, de Fernando C. Prestes Motta, está ampliado e revisado em parceria com a professora Isabella F. Gouveia de Vasconcelos, tornando-se leitura indispensável para estudantes, professores e profissionais da área Thomson Learning

decisão”, (Motta, 2000). De acordo com Motta (2000), a partir da Administração Cientifica foi criado o conceito “homo economicus” que significa homem econômico. De acordo com esse conceito, todo ser humano é influenciado por recompensas salariais. Em tese, aplicando esse conceito dentro das empresas, os funcionários seriam mais predispostos a produzir eficientemente. A partir disso, Taylor e os outros pensadores elaboraram planos de incentivos salariais e prêmios de produção. Ainda…

descoberto e identificado pelos operários e seus sindicatos. Ao receber tantas críticas, a teoria das relações humanas precisou de uma reestruturação que deu origem à teoria comportamentalREFERENCIAS Teoria Geral da Administração / Fernando Cláudio Prestes Motta, Isabella Francisca Freitas Gouveia de Vasconcelos. -- São Paulo: Pioneira Thonson Learning, 2002 BIBLIOGRAFIA Chiavenato, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. [S.l.]: Campus, 2003. ISBN…

FICHAMENTO Bibliografia: BRESSER PEREIRA, L. C. ; PRESTES MOTTA, F. C. Introdução à organização burocrática. 5. ed. São Paulo: Brasiliense, 1986. (Capítulo 1: “ A organização burocrática”, p. 15-55) C A P Í T U L O I A organização burocrática Nos últimos duzentos anos a história tem se acelerado com novos elementos desde a revolução industrial. Organizações são exemplo disso. Elas existiam, mas não eram a regra. Hoje as Organizações são o sistema predominante nas…

pior; mas, se alguém afirmar que digo outra coisa, mente’ (PESSANHA, 1999, p. 7). Sócrates tinha um método que era de fazer buracos em seus argumentos. Como era mestre na lógica e no raciocínio, continuou a contrariar aqueles que estavam prestes a decidir seu futuro. Em sua defesa, ele afirmou que a coisa mais importante é viver uma vida virtuosa. Fazer as coisas certas. Em seu julgamento, Sócrates não pediu misericórdia para seus acusadores, mas os enfrentou sem se deixar…

instrumentaliza relações de dominação. Assim, entende-se que somente quando as organizações tentam implantar novas estratégias ou programas que vão de encontro às normas e valores culturais básicos, é que elas deparam com a força da cultura. Segundo Motta e Isabella (2002), desde que uma organização tenha uma cultura forte e sua liderança (grupo de dirigentes no poder) permaneça estável, a cultura conseguirá sobreviver, mesmo que existam elevadas taxas de substituição nos escalões…

aliados que deram o máximo de seus esforços na consecução das metas e objetivos da organização Dow. Motta (1984) diz que o centro das discussões da sociedade, no século XX, não era a extinção do conflito, mas a sua antecipação ou controle. Assim “diversos ideólogos do capitalismo burocrático anunciavam em meados do século a emergência do trabalho não alienado, com o desenvolvimento da automação” (MOTTA, 1984, p.10). Desta forma a participação vem para tratar o conflito, porque neste…