Prestes Motta Pensamento

possibilidade de crescimento dentro da organização, entre outros, satisfazendo assim suas necessidades. Os motivos externos despertam sentimentos que representam recompensas desejadas. Comenta Maximiano (2009). Abraham Maslow (1943) citado por Motta comenta as necessidades ligadas ao fator de satisfação, que são hierarquizadas de baixo para cima: Funções Fisiológicas: condições básicas, equipamentos, e remuneração. Segurança: plano de saúde e benefícios. Sociais: inserção em grupos. Auto

Influências culturais na adoção da gestão de projetos: um estudo qualitativo em empresas de consultoria e desenvolvimento em TI. JISTEM J.Inf.Syst. Technol. Manag. (Online) [online]. 2009, vol.6, n.2, pp. 143-172. ISSN 1807-1775. 4. Motta, Fernando Claudio Prestes. Cultura e organizações no Brasil. NPP, FGV-SP, 1991. 5. ALCADIPANI, Rafael and CRUBELLATE, João Marcelo. Cultura organizacional: generalizações improváveis e conceituações imprecisas. Rev. adm. empres. [online]. 2003, vol.43, n.2, pp

DAR e COOKE, 2008; FRENKEL e SHENHAV, 2003, 2006; IBARRA-COLADO, 2006). Tal perspectiva centra-se nas relações de influência e dominação entre países desenvolvidos e países em desenvolvimento. O póscolonialismo procura desvendar o etnocentrismo do pensamento hegemônico ocidental, denunciando a sua falsa neutralidade e o seu papel no processo de do- Tal condição tem implicações sobre a forma como gerenciamos e analisamos as organizações. Nós acreditamos que o pós-colonialismo nos ajuda…

organização e que funcionassem como aspectos normativos e prescritivos para todas as situações. As pessoas não eram negligenciadas pela Teoria Clássica, mas eram consideradas recursos do processo produtivo. Devido aos problemas enfrentados por tal pensamento, fez-se necessária a adoção de um método que considerasse as pessoas como fator primordial no processo administrativo, ou seja, o enfoque passa a ser comportamental. A primeira Escola com enfoque comportamental foi a de…

influenciada por muitas correntes, a saber: Influência dos Filósofos esta data desde os tempos da antigüidade e teve suas primeiras ‘definições’ à partir dos pensamentos de filósofos como Sócrates, Platão e Aristóteles. Muitos princípios da Administração, como o da divisão do trabalho, da ordem e do controle surgiram por meio dos pensamentos filosóficos da época, porém, a filosofia antiga preocupava-se muito com as questões organizacionais, o que deixa de ser objeto de preocupação…

também podem contar com esse auxílio através de empresas especializadas. O mais importante para o trabalhador e principalmente para quem está entrando no mercado de trabalho é atuar na profissão que se sente confortável, deixando para segundo plano o pensamento de encarar uma profissão que traga maior retorno financeiro. 2.1 OPORTUNIDADE PARA O PRIMEIRO EMPREGO Uma pesquisa encomendada pela Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário…

categorias conceituais nucleares das matrizes sociológicas clássicas: a) o materialismo histórico-dialético de Karl Marx; b) a sociologia de Émille Durkheim; c) a sociologia compreensiva de Max Weber. Bibliografia Básica: ARON, Raymond. As etapas do pensamento sociológico. São Paulo: Martins Fontes, 2008. COSTA, Cristina. Sociologia – introdução à ciência da sociedade. São Paulo: Moderna, 2012. QUINTANEIRO, T; BARBOSA, M.L; OLIVEIRA, M.G; Um toque de clássicos: Marx, Durkheim e…

e COOKE, 2008; FRENKEL e SHENHAV, 2003, 2006; IBARRA-COLADO, 2006). Tal perspectiva centra-se nas relações de influência e dominação entre países desenvolvidos e países em desenvolvimento. O pós-colonialismo procura desvendar o etnocentrismo do pensamento hegemônico ocidental, denunciando a sua falsa neutralidade e o seu papel no processo de dominação. Segundo Prasad (2003), o pós-colonialismo pressupõe a existência de uma complexa constelação de práticas inter-relacionadas, que pretende…

editoras. É justamente nesse ponto que se situa este projeto, convergente com a missão da RAE, de “fomentar e disseminar a produção científica em Administração no Brasil”. A revista tem enorme influência e, portanto, responsabilidade na difusão do pensamento administrativo desde sua formação (veja Bertero e Keinert, 1994). Análises bibliométricas ainda inéditas revelam ser a RAE o periódico nacional com maior impacto no campo, nas várias áreas da Administração. Milhares de…

valores humanos e materiais (hierarquia composta por poder, divisão do trabalho, motivação, comunicação entre outros fatores), tornando seus métodos mais complexos e eficazes, o que está diretamente ligado à cultura. Cultura, segundo os estudos de Dias, Motta e Caldas, é como a identidade de um grupo (valores, crenças, rituais, maneiras de ser e significado), ou seja, um conjunto de padrões estabelecidos pelas pessoas que a compõe, em que se padroniza o que é melhor em termos de…