Prestes Motta Pensamento

concorrentes. Dessa forma, as organizações orientadas para a aprendizagem passaram a ser concebidas como espaços onde os seres humanos ampliam suas possibilidades de gerar os resultados para os quais foram mobilizados, por meio de novos modelos de pensamento que se sustentam na liberação da aspiração coletiva, aprendendo a aprender em grupo. Diversos teóricos propuseram várias definições em relação à aprendizagem organizacional. A maioria dos autores associa aprendizagem com a aquisição…

|Texto) |Administração – Antonio Cesar |Administração – Fernando C. | | | |Amaru Maximiano |Prestes Motta. | | |Representam um tipo de organização |Representa um tipo de organização |Conjunto organizado de meios que | | |com um objetivo; focada no lucro e no|que se utiliza

2 Para acompanhar esta aula, é interessante que você releia os trechos referentes ao taylorismo e ao fayolismo (Aulas 3 e 4, respectivamente). É importante também que você providencie um dicionário. AULA Pré-requisitos História do Pensamento Administrativo | Teoria da burocracia: os estudos de Max Weber MAX WEBER Max Weber (1864-1920), sociólogo alemão, foi professor das Universidades de Friburg e de Heidelberg e dedicou-se aos estudos de Economia, História, Filosofia e Direito.

urbanismo, se desenvolve a partir do surgimento da indústria e da cidade industrial. A arquitetura e o urbanismo modernos, assim, remontam à Revolução Industrial, e fazem parte de um processo histórico que alcança os dias atuais. É esta linha de pensamento que nos impele a destacar a contribuição, através de conquistas parciais - e talvez por isso muitas vezes questionada ou mesmo desconsiderada - de arquitetos como Victor Dubugras, Júlio de Abreu, Flávio de Carvalho, Warchavchik e Rino…

causa imediata do aparecimento da Escola das Relações Humanas está nos estudos e experiências realizados por professores da Universidade de Harvard na Western Electric, em sua fábrica de equipamentos telefônicos de Hawthorne, a partir de 1927 (MOTTA,2002, p. 15). Com a realização dessa experiência o foco da administração deixou de ser a organização formal e passou a ser a organização informal, as pessoas. Elton Mayo (1973 apud MAXIMIANO, 2004, p. 238), diz que: “A fábrica deveria…

revolução industrial foi marco para o desenvolvimento das teorias administrativas, haja vista a tecnificação das atividades agrárias e, principalmente, o surgimento da indústria, produção em escala e crescimento das cidades. Com a evolução do pensamento administrativo e o desenvolvimento da Administração, desenvolveram-se os princípios básicos que segundo Chiavenato (2004) são: a) planejamento: visa a estabelecer objetivos e a missão da empresa, ou seja, por que ela existe e quais…

uma peça passiva, ou seja, objeto de controle, sem levar em conta o grau de satisfação do colaborador, pois se segue a premissa de que sempre haverá quem esteja disposto a ocupar a vaga do funcionário caso ele esteja insatisfeito com seu trabalho. Pensamento esse que está se tornando impraticável nos dias de hoje. Em vista do acima citado, existe uma tendência mundial pelo trabalho chamado freelancer, um trabalho sem vínculo empregatício. Para dar credibilidade a essa afirmação segue…

socialmente responsável não é aquela que têm sua cultura social expressa em documentos, em códigos de ética, na sua missão, tido estes como construtores da cultura organizacional, e sim aquelas que buscam, prioritariamente, conscientizar e transformar o pensamento de seu colaborador para que este, por si só, adquira a cultura de agir com responsabilidade (FREIRE, 2008), transpondo o agir social da organização para sua vida cotidiana, influenciando, transformando e disseminando tal forma…

organização “dentro de uma abordagem múltipla e globalizante” como descreve Chiavenato, ou ainda pode usar a definição de Fernando C. Prestes Motta onde ele relaciona o estruturalismo com os sistemas da empresa, “no estruturalismo o conceito de sistema é de especial importância pois considera em sua analise o relacionamento das partes na constituição do todo.”. Motta explica que a totalidade deve ser preservada dentro da empresa, excluindo os elementos que estejam relacionados por pura…

Ele seguia os métodos tradicionalistas empregados pelos consultores industriais, julgando que a solução dos problemas do trabalhadores estava na mente e no corpo: o aborrecimento leva ao aparecimento de pensamentos depressivos e a monotonia leva à deficiência da circulação e à fadiga. Esse pensamento ampliou-se com as experiência. Já em seu livro The social problems of na industrial civilization. Indica, que o fato de as pesquisas empíricas tem sido operários que eles e seus problemas…