Escola Jose Alvares De Azevedo Um Mundo Intrigante

ESCOLA JOSÉ ÁLVARES DE AZEVEDO – UM MUNDO INTRIGANTE
CULTURA ORGANIZACIONAL

Vanessa Teixeira de Azevedo1 Daiane Costa de Lima2 Fernando Barreto de Freitas3 Profº MsC Márcio Rodrigues4

RESUMO

Nos dias atuais em que a inserção do indivíduo na sociedade é fundamental para o exercício da cidadania, a Escola José Álvares de Azevedo (Centro de Educação Complementar para Deficientes Visuais) tem como objetivo contribuir fundamentalmente para esse aspecto, propondo um trabalho diferenciado com pessoas que possuem limitações ou deficiências visuais. Nesse contexto a cultura e o clima organizacional são indispensáveis para que as metas sejam alcançadas de um modo eficaz e tornando agradável a atmosfera da organização. Nota-se claramente que os elementos integrantes da instituição como docentes, e voluntários, além, do aspecto profissional, demonstram uma satisfação pessoal em exercer sua função, contribuindo assim para o sucesso da instituição.

Palavras-chave: Cultura; Clima Organizacional e Escola de Deficientes Visuais.

1. Introdução
Esse artigo tem como objetivo analisar a cultura de uma organização do terceiro setor, ou seja, sem fins lucrativos, tendo como base as teorias de alguns autores que abordam esse assunto.
Nesse trabalho a instituição escolhida para pesquisa foi a Escola José Álvares de Azevedo que desempenha atividades como o aprimoramento e adaptação de pessoas com limitações visuais.
Iniciando nossa atividade, levantamos informações sobre a escola e constatamos o excelente trabalho realizado por conta da forte cultura organizacional, um dos mais importantes pilares da organização. A partir desse momento, com a autorização do responsável, visitamos a escola com o intuito de aprofundar nossos conhecimentos.
Logo após, pesquisamos alguns fatores da instituição em que pudemos organizar uma fundamentação teórica. Além de criar um questionário, o qual foi repassado aos colaboradores da Escola, realizamos uma entrevista com seus