Postura Do Entrevistador Para O Processo De Recrutamento

| | |Trabalho Grupo UC Selecção e Recrutamento; | | |Gestão Pós Laboral; | | |Docente Dra. Carla Magalhães | | |Hélida Barros a21004051; António Miranda | | |a20086733; José Videira 21103528 | |[selecção e recrutamento]

Disciplina: Recrutamento e Seleção Carga horária total: 24 horas/aula Professora: Soraia Finamor Neidenbach Psicóloga, Consultora de Recursos Humanos com aproximadamente 10 anos de atuação. Pós-graduada - Psicopatologia – USP Pós-graduada - FGV – Management – Gestão de Pessoas com ênfase em estratégia. * Intercâmbio em Ohio. Profª Soraia Finamor Neidenbach 1 Universidade Mogi das Cruzes Disciplina: Recrutamento e Seleção Ementa: Os processos de recrutamento e…

referências bibliográficas para esclarecer como é realizado um processo de “Recrutamento e Seleção de Pessoal” em uma organização. O Recrutamento e Seleção são uma ferramenta essencial para contratação de recursos humanos qualificados para ocuparem vagas em uma organização. No mercado de trabalho atual fica bem claro, que as organizações querem pessoas que fazem a diferença para o negócio. Para isso realizam um processo rigoroso de recrutamento e seleção, para que contratem…

CONCEITO RECRUTAMENTO Recrutamento é um conjunto de procedimento que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Pode-se ainda dizer que Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. MEIOS DE RECRUTAMENTO O Recrutamento pode ser interno ou externo: - Recrutamento interno: aborda candidatos reais ou potenciais na própria empresa, e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO MODERNO BRAIN TEASER NOS DIAS ATUAIS PROFESSOR: SANTO ANDRÉ 2015 • Introdução: Hoje já existem inúmeras técnicas modernas que ajudam o selecionador a medir coisas como a inteligência lógica do candidato bem como sua postura diante das mais diversas situações cotidianas que pode dar ao entrevistador uma idéia real do comportamento de seu entrevistado, bem como as entrevistas online,…

profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava a técnica e o mecanicismo do profissional. 2..Recrutamento De um modo geral, pode-se dizer que o recrutamento é um conjunto de procedimento que visa atrair candidatos potencialmente qualificado e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. Pode-se ainda dizer que recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para organização. É a…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I GESTÃO DE PESSOAS Introdução A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo, que implica nas etapas de planejamento, organização, direção, coordenação e controle, a administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar seus objetivos

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETENCIA O palestrante nos trás métodos e condutas realizadas no recrutamento e seleção por competências, com o claro objeto de extrair do entrevistado o maior numero e informações possíveis, atrás de perguntas, dinâmicas, técnicas e habilidades aplicadas pelo entrevistador. Como o próprio nome diz, a essência e o foco desse treinamento são nas competências do candidato, isso traz vantagens para a escolha do colaborador que vai preencher a descrição da…

Palestra: Processo Seletivo e as Competências Envolvidas-Data: 09 de novembro de 2014 Segundo Gil (2001, pg. 91) o recrutamento e seleção devem ser realizados com a maior competência possível, visto que se houver falhas nestes processos, outras ações de gestão a serem desenvolvidas posteriormente podem ser comprometidas na organização. A área de Recrutamento e Seleção, tem como um dos seus objetivos encontrar o candidato mais adequado para a área com o comprometimento que a empresa…

Os 10 maiores erros na dinâmica de grupo Entenda o que pode acabar com suas chances de seleção Da Redação Você pode até ficar nervoso na medida em que o processo de seleção da vaga que tanto almeja progride. Mesmo assim, consegue ser aprovado etapa a etapa. Chega então a dinâmica de grupo e tudo parece correr bem, mas no dia seguinte, um telefonema rápido ou mensagem eletrônica lacônica informa que você foi desclassificado. O que aconteceu? Tudo parecia ter corrido relativamente…