Postura Do Entrevistador Para O Processo De Recrutamento

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO Vera Corrente Aluno Nº20004039 Resumo: O presente trabalho tem como objectivo identificar o conceito de Recrutamento referindo os seus tipos, assim como as suas características, vantagens e desvantagens focando ainda as diversas fontes de recrutamento. Aborda-se em seguida a temática da Selecção definindo o conceito e referindo algumas técnicas. Aborda-se cada uma dessas técnicas, identificando-as e nomeando as suas características. INSTITUTO SUPERIOR DE…

MONTE SEU PRATO DELIVERY ...............................05 3. A IMPORTÂNCIA E O PAPEL DE UM GERENTE ..............................................06 4. RECRUTAMENTO E PROCESSO DE SELEÇÃO ...............................................07 5. A IMPORTANCIA DAS PERGUNTAS EM UM PROCESSO DE SELEÇÃO........08 6. A POSTURA DO ENTREVISTADOR ...................................................................09 7. LEGISLAÇÃO PRÁTICA TRABALHISTA…

Presencial Conectado curso DE TECNOLOGIA DE recursos humanos maRIA APARECIDA THOMAZINI produção INdividual Várzea Grande-MT. 2013 RELEVÃNCIA DO pLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado no conceito das disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Profs. Rinaldo Lima Jossan Batistute …

• RECRUTAMENTO DE PESSOAL - Entende-se por recrutamento de pessoal o meio pelo qual uma organização objetiva atrair mãode-obra necessária para a realização da seleção. - Pode ser eventual ou permanente. • Pontos básicos: rapidez, economia e Qualidade. • Quanto a população que pretende atingir pode ser: - Recrutamento interno (dentro da organização) : indicação de chefia, indicações baseadas em resultados de avaliação de desempenho, inscrições, cartazes, jornais, entre outros. -…

unidades; Previsão de vendas; Reorganizações internas. Fatos externos: Cenário econômico; Aspectos legais. Rotação de pessoal: Aposentadorias; Pedidos de demissão; Promoções; Transferências. Descrição e Análise de Cargos A descrição de cargo é o processo de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Descreve as principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo, que o diferencia dos demais da empresa (identidade/desenho do…

INTRODUÇÃO O presente trabalho busca apresentar a importância do processo de recrutamento e seleção nas micro e pequenas empresas. Tendo em vista que o tema tem se apresentado de forma cada vez mais atuante nas organizações deste porte, exercendo grande impacto nos seus objetivos coorporativos. Através da pesquisa houve um maior conhecimento destas ações, percebendo as formas de utilização das mesmas e como são aplicadas como forma de alavancagem nos negócios. Na busca por maior…

Título: O Planejamento da previsão de pessoal e a descrição e análise de cargos1 Para refletir: | Quando pensamos em Gestão de Pessoas na organização de trabalho como um dos processos que têm relação com a eficácia organizacional, logo questiono: Como a Gestão de Pessoas deve atuar para que a eficácia organizacional seja alcançada?Já pensou nisso? | Toda organização tem (ou deveria ter) uma missão, uma finalidade para a qual foi criada. Esta missão precisa ser bem divulgada e…

SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u 1.RECRUTAMENTO PAGEREF _Toc401147966 \h 31.1 Tipos de recrutamento PAGEREF _Toc401147967 \h 41.1.1 Recrutamento interno. PAGEREF _Toc401147968 \h 41.1.2 Recrutamento externo PAGEREF _Toc401147969 \h 51.1.3 Recrutamento misto PAGEREF _Toc401147970 \h 61.2 Fontes de recrutamento PAGEREF _Toc401147971 \h 61.3 O Processo de Recrutamento PAGEREF _Toc401147972 \h 72.SELEÇÃO PAGEREF _Toc401147973 \h 82.1 Técnicas utilizadas para a seleção de pessoal PAGEREF _Toc401147974

uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional…

cargo sejam definidas as atividades. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A maior riqueza que uma organização tem é o seu quadro de pessoal. Dele advém a competência, o talento e o engajamento que leva ao sucesso. O fracasso, em contrapartida, também tem a maioria de suas causas na falta de adequação dos colaboradores, entre outros fatores extremamente importantes. Por isso justifica-se e torna-se extremamente necessário desenvolver um processo de recrutamento e seleção criterioso, que…