3 periodo em rh

Principais caracterizas dos profissionais
O aumento da competitividade e globalização faz com que as empresas busquem cada vez mais profissionais preparados para enfrentar os desafios da profissão.O profissional de RH deve ter um perfil profissional adequado que seja não composto apenas de valores pessoais, mas também outras características:
Flexibilidade: para saber lidar com mudanças rápidas e repentinas e para aceitar a volatilidade do mercado e a incerteza da rotina;
Iniciativa: antecipando-se aos erros e sugerindo soluções;
Resistência: para encarar uma rotina de imprevistos, pressão e obstáculos e saber superá-los, mantendo sua essência e equilíbrio;
Proativo: propondo mudanças que tragam resultados e providenciando recursos antes das demais pessoas;
Otimismo e Equilíbrio Emocional: ter a habilidade de se manter motivado e encarar a rotina de forma positiva, transformando pequenos problemas em grandes soluções;
Criatividade: para pensar diferente, encantar com novas soluções e contribuir com o ambiente de trabalho;
Comprometimento: vontade de fazer a diferença e se envolver com o trabalho que faz;
Capacidade de Aprendizagem: para buscar autoconhecimento e aprendizado, crescendo sempre;
Visão Generalista e Função de Especialista: é bom conhecer um pouco sobre tudo, pois ter informação é um diferencial desde que exista foco;
Bases para previsão de pessoal
Planos organizacionais: Planos estratégicos; Planos e orçamentos das unidades; Previsão de vendas; Reorganizações internas.
Fatos externos: Cenário econômico; Aspectos legais.
Rotação de pessoal: Aposentadorias; Pedidos de demissão; Promoções; Transferências.
Descrição e Análise de Cargos
A descrição de cargo é o processo de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Descreve as principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo, que o diferencia dos demais da empresa (identidade/desenho do cargo). Já a análise de cargo é o detalhamento